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疏离长醉

疏离长醉

经理

  • HR与运营,均有一定的工作经验,可与大家分享~
  • 账号信息 茅龄 4312 天 三茅学号 121195234
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HR可以是好人,也可以是坏人,但必须是…

今天,律师来公司分享了很多案例,讨论到一个看似普通的话题,即病假工资如何发放?法律规定,病假工资不得低于最低工资标准的80%,按南京现在的数字1320计算,1056元。无论你月薪2000,还是10000,或者50000,发1056元给你,都是绝对的合法。理由如下:1、病假期间,你不能为公司创造价值,按道理不应该拿工资。但是法律有规定,所以就象征性的发一点,一是没有法律风险,二是权当当慰问金。2、若是病假工资较高,比如月薪10000的,病假也能拿到6000,那么势必会有一些小人,买通医生,不停地开病假条,长期耗病假,给公司带来损失。一粒老鼠屎,坏了一锅汤……虽然没有专门统计过,但是我回忆了一下过去:1、公司300名员工,3年来,除几名孕妇提前1个月左右请病假保胎,还有一名高管重病住院3个月以外。没有发生一起耗病假的情况。2、若是一切以合法为标准,那么感情在法理面前将苍白无力。3、老板是否真的希望HR为公司节省下那些小额的薪资?或许老板希望在员工生病时给予关心,花小钱,换来员工的感激和病愈后的知恩图报呢?以上说了这么多,无非是要解决一个关键的问题,即HR用什么样的思维模式,制定政策,做好平衡。诚然,公司是以盈利为目的,不能让那些不怀好心的人
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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