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新入职一家企业如何更好开展人事工作

您好。纠结了好久,还是决定给您写信咨询目前毫无头绪的工作现状,具体的情况如下:现公司人员400人,生产经营情况已大不如前,在很多大客户的评审中屡次评分下降,销售都是老板以前的老主顾,公司没有销售部,只有综合部管理公司大小事务,如:采购,仓库,销售(在我看来只是销售内勤,因为他们不下市场,只是接受客户询问),车间产量统计。甚至我没到之前行政人事方面的事务也在他们哪。但综合部上下就几个人,且最高学历中专,仅此一人,其余人员全部初中文化,因为事务繁杂,加上人员能力有限,常常出错,更本跟不上外界的节奏。老板也意识到了这一点,招聘过来了一批有经验,有学历的人员入职,包括我。我们来到公司成立了行政人事部,部分人员定岗为销售就进了综合部。期初工作非常有劲,也干出来了不少成绩。制度文件从最初的一穷二白到现在档案柜慢慢。无奈公司内部老员工抗衡抵触下新进人员大多已离职。行政人事部一直苦苦支撑,但三任领导皆为行政出身,重视行政事务大于人事事务,切现在三任领导已全部离职。目前招聘主管行政的,人事由我一人负责。我想发挥人事专业好好做出一番事,但公司现状让人堪忧。虽然经过这两年的熏陶,公司有很大的改观,但就人事方面
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