宝童先森的个人主页

作为未婚职业女性，可否贸然辞职？

首先，干了三年多，说明你在这个公司里面工作挺好，双方比较合适，所以不建议辞职；其次，“最近萌生了离职的想法”说明离职没有经过深思熟虑，是偶然的情绪波动，说简单就是自己也不知道为何想辞职，不建议辞职；然后，9月的新产假，这一个因素级能让你由于，说明离职的物质原因太薄弱，起码连产假的修改这个因素都比不上，这样的原因不值一提，不建议辞职；第四，“担心离职后找不到红的”说明就业环境整体不好，虽然没有统计，但是意识上一定程度反映出整体的就业环境不好，不建议辞职；第五，根据第四个，说明新工作心理还没有眉目，不建议辞职；第六，目前比较满意这份工作，不建议辞职；第七，后面要结婚，生孩子，会影响新工作的寻找，不如在就单位，起码处理事情或员工关系比较容易，人都认识，不建议辞职；第八，后面更多的考虑是家庭或者生活，比如结婚、生孩子，不是事业，不建议辞职；第九，辞职，一定概率能找到更好的工作，建议辞职。总之，不建议辞职的理由大于建议辞职的理由（8:1），所以不建议辞职。当然，想辞职也可以，看自己的意愿，好坏的结果都是承担责任的！不建议辞职，除非你是豁出去了。另外，扩大人脉关系，骑驴找马。能干三年说明还是不错的，

家族企业，如何处理员工关系？

在小的企业或者私营企业这样的情况很常见。特别是公司成立之初这些人就显得很重要，但是公司扩大之后，外人进来之后需要一个公平公正的平台，这样的矛盾就显得越发突出了。我们公司也是这样，最大领导是老板，管理生产的是老板娘，厂里的一些重要岗位也是老板的同学、外甥。销售内勤也是外甥的媳妇。我们老板不太管理公司内部会务，主要是老板娘处理，人事这里也是建立制度，制度只有最合适的，不能随便下载和套用，一些特别的制度要和老板说，让签字，开会制定落实的负责人。当然，很多事情就要看自己的能力了，亲戚造成的影响，要想办法“转嫁”到老板那里，让他自己意识到问题，不然不会改变。原则就是，不得罪谁，灵活处理事务，适当引导老板发现问题，不能让自己陷入问题中，不然老板认为自己无能。工作要和老板及时沟通。还要学会装傻，举个例子，我们是单休，以前的会计日工资是月工资/30.5天计算（先不考虑合法性），一直都是这样执行，结果有一次老板娘给车间主任也就是外甥加班按照当月25天的天数算的，实际出勤28天。这样日工资就增多了，加班就加的狠多。老板娘非要造工资，然后让我审核（很郁闷）。我审核就发现不对，就问了一下老板娘，老板娘就回复说“一天