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521liurong

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  • 心有多大,舞台就有多大!
  • 账号信息 茅龄 4336 天 三茅学号 121184380
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大龄未婚未育,职场发展受挫,我该何去何从?

您好,我们是全国加盟连锁型集团公司,涉及业务内容:专业修脚全国连锁、生物制药、房地产、商贸、养生、传媒、培训,公司做的最大的板块是专业修脚,全国20几家分公司,店面1000家,从业技师7000余人。各分公司有专人负责管理,所以总部工作人员不多,总人数在50人左右。我13年3月入职总部从事行政人事工作。从最开始的行政人事合一到今年5月份的人事部独立出来,行政部升级为总经办,并入外联公关、法务、市场运营管理等职能,日常事务非常繁杂,我现在主要负责行政、后勤及市场运营管理事务。13年3月入职至今的职务一直是行政助理,顶头上司为总经理,16年1月入职行政部长1名,通过猎头招聘到集团副总1名(原总经理离职,现总经理董事长兼任,不再单设总经理一职),我们部门人员从最初的2人发展为现在的6人(总经办主任、行政主管、行政助理、董事长助理、员工餐厅厨师、前台文员)。5月底集团副总入职,部长及前台文员因忍受不了新任副总这种明显的“找茬”而辞职,7月份召开全国市场半年会议,行政部的所有工作以及会议筹备从头到尾也都是我在负责,每天加班加点一点都不夸张,7月底空降总经办主任1名(未走任何招聘渠道,直接空降),说是12年办公室主任的丰富经验,但
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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