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Shary119

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HR部门下属员工消极怠工怎么处理比较好?

公司培训岗的女同事在公司工作两年多了,也有七八年工作经验了。当初招聘面试的时候各项表现也挺好的,约定的试用期是两个月,试用期期间表现也还可以顺理成章就转正了,后面慢慢发现其工作不积极不主动,计划内的事总是拖延,常迟到、常请病假、工作时间总是长时间打接电话或上网聊天等现象,情绪也感觉很压抑的样子,期间找她谈话好几次了解她想法,她说她身体不太好,以前做过手术,经历过之后她的人生观价值观都发生了很大改变,不想那么尽心尽力为了工作而操心,得知这些原因后先是安抚了她的病史,并表明只是希望她做好分内工作,而且也没要求过要加班才能完成,工作量也不算大的,混日子对她自己个人成长也不利,总之晓之以情动之以理地谈过几次,每谈一次后短时间内稍有所改观,一段时间后又老样子,而且这人个性很强,说多了她更加叛逆,由于我们目前没有实行绩效考核,也无法从这方面对她进行管理,公司一向又都比较宽容,觉得她也挺不容易的,也不想轻易辞退,总是抱着希望她转变工作心态的想法,可她总是有点装可怜求同情的那种心态,导致在工作上效率低下,影响很多工作进度的同时也影响其他同事,求各位大侠支招~~~谢

HR部门下属员工消极怠工怎么处理比较好?

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