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云哲

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员工患特殊疾病,能否按正常医疗期终止劳动关系?

遇到生病的员工,企业会比较“烦”,下面是其规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【法规名称】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知【颁布机构】劳动部【发文号】劳部发[1994]479号【颁布时间】1994年12月01日【实施时间】1995年01月01日【效力属性】有效【题注】根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起施行。【所属类别】政策法规企业职工患病或非因工负伤医疗期规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的解读对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),尽管该文件发布时间距现在已有十五年了,但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期如何规定?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月
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