双福的个人主页

关于工资的组成部分

这个工资构成的调整想法出发点是为了把让员工重视考勤呢还是为了少发工资？如果这样调整之后员工会怎么看待，即使表面上不在请假或矿工了，但表面下面带来的隐患要不要考虑呢？真的是为了较少请假或矿工的情况，那就明确地制定考勤制度，用制度去约束大家，不能让权力凌驾于制度之上，相对应的工具是指纹或者面部识别打卡机。如果担心不好推行，那就开个沟通会，把请假或矿工的数据展示给大家，说明这种行为已经影响了公司的正常运营，并且不治理会导致大家相互攀比，影响将更加恶劣，现征求大家意见是通过考勤制度进行约束和罚款甚至除名，当然也要告诉大家真有事情可以请假，但须注意累积请假天数问题。公司制定了制度就要严格推行，不要搞特殊。

职场妈妈如何平衡家庭与事业，自我学习与教育孩子！

刚当了妈妈，也存在这样的困惑。好在工作时间长工作上比较驾轻就熟，时间方面领导也会照顾一些；孩子方面婆婆一直帮忙照顾，而且照顾得很棒，我更多的业余时间是逗孩子玩，每天给宝宝做按摩、讲故事、背诗词、唱歌和做游戏，以此锻炼他的各种能力。如果打算不放弃工作，建议请家中的老人帮忙一起带孩子，但绝不能与孩子分居两处，单独由老人带孩子的结果未必理想。

【调查】你们今年发多少年终奖？

年前发了一次第十三月工资，春节放假前两天左右发年终奖金，奖金按照年度目标责任书完成情况以及岗位级别进行发放，一般奖金为1至6个月工资。

是否要离开现在这个公司

1.先谈你：你喜欢从事专业性比较强的工作，并希望以较高的专业化程度去体现你的价值，而且你在自己心中的专业化程度还有一定提升空间，然而外部环境却不尽如人意，在这种情况下你不断地努力想方设法改善外部环境，但这一举动恰恰让老板发觉了你综合管理的能力，随着老板认可程度的提升将你的岗位进行了调整（升迁），这样却更加偏离了你的目标，因此而感到迷茫，你舍不得现有的一切，因为一切都是你努力付出的结果，毕竟现在的岗位比较高，不是哪个人都可以做到的。2.再谈老板：老板在听到你的各种建议后，要从大局角度全面衡量后进行决策，虽然你的建议未必全部采纳或者采纳后未必执行，但老板看到了你一心为公的工作作风以及可能培养的价值，并计划全面培养你的综合管理能力，因此调整岗位把你留在他的身边，希望你经过更多磨练以后能够成为他的左膀右臂，为整个企业的发展献计献策。3.最后谈你的决定：每个人的职业目标不同，谁也不会是你自己，因此谁的建议都不要听从。大家只能帮你捋顺思路，决定还要自己做。你继续朝你的目标前进还是调整你的目标？专业目标，当你真正做到非常高的水平以后你的目标一定会调整为企业的高级管理者，但你可以去很多企业都做老总；调整

婚假等连休假期包含周末和法定节假日吗？

婚假、产假和陪产假这类假期都是连续的，法定节假日和周末计算在这类假期当中，不额外增加相应假期天数。但法定节假日和周末不计算在年假当中，年假中遇到法定节假日和周末可以额外增加下相应假期天数，一些企业规定年假需要连续休，不过并没有严格的限定，一般都可以间断休。