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蓝天云织

蓝天云织

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试用期内辞退员工有哪些注意事项?

劳动合同法第40条第3款劳动合同订立时所依依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,新员工入职后发现实际工作岗位与面试承诺的不一致时,应该与其协商解决,而不是调整新的岗位,致使其在公司内发布不利言论,造成极坏的影响(这个影响不知是是否属于劳动合同法第39条第3款,如是,公司可以以此为由解除劳动合同,不支付经济补偿金)。延伸问题,试用期强制辞退员工(解除劳动合同),需要注意哪些事项?【合法解除】1、劳动合同法39条第1款(在试用期间内被证明不符合录用条件的),用人单位应当有明确的录用条件,并在有证据证明公司告知过员工。2、劳动合同法21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。即用人单位可以劳动合同法第40条1、2款为由解除劳动合同。【协商解除】劳动合同法36条,因新员工对新岗位不满,原有岗位因公司调整经营方向取消,公司可以与其协商解
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2014-07-23
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