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简爱梦婷

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员工擅自离职怎么办

员工擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。遇到这种情况的处理方法:A.HR部门需对全体员工进行培训,教育员工自觉守法、守约;B.依据《劳动合同法》第4条:“用人单位应当依法建立和和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”和第39条第2项的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,严重违反用人单位的规章制度。”制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定;C.依据《劳动合同法》第17条第2款:“劳动合同应当具备以下条款:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”和第90条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能够计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。D.还可依据该法第91条的规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解决或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承
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2014-05-13
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