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  • HR从业,恍惚己过20载!勤耕耘,术业却无专攻!终觉悟,沟通才是根本!三甲进士第四名留语
  • 擅长领域 招聘管理、薪酬、绩效管理、员工关系、人力资源规划
  • 账号信息 茅龄 4835 天 三茅学号 110624135
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HR为何给侯选人压低薪水

HR为什么“压薪”?王汝刚刚才在技术论坛区里面有很多人在狂喷HR,说什么HR只会给Cdd“压薪”,是老板的一条狗。正好坐车无聊,就闲言几句。1,给你付薪是HR的么?我想,只要稍有理智的人就会明白,你拿的薪水不是HR自己的,是老板的,是公司的,更是你自己创造的价值的一部分。既然钱不是HR的,那么,HR主观意愿上会去给Cdd“压薪”么?2,招聘是HR的重要职能之一。业务部门也常说,公司交给我们部门的任务肯定能完成,但只要HR明天给我们找到N个合适的人到岗,我们不说这个是否合理,但不容否认的是,招聘是很多HR部门重要的工作内容之一。对此,HR每天焦头烂额,尤其在北京地区,整体技术人员短缺,供小于求的时候,HR面临着客观压力。有哪个HR不想三分钟后就把人招到并上岗呢?薪资肯定是吸引人才的重要手段之一,如果“有可能”,HR更希望公司能给出BAT三倍的价钱(是否体现HR价值另当别论),这样才更利于招聘工作,完成自己的任务。你说,客观上HR会给你“压薪”么?3,“压薪”对HR有益么?所谓的“压薪”省下的几个钱,会装到HR自己的兜里么?大家都知道不会。那么还会有人说,HR是老板的狗,虽然不能直接放在自己包中,但这可以用来向老板献媚。那么我想问,与没完
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2015-05-02
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