VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
缪东彪

缪东彪

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 一级企业人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,从事过多种岗位,擅长人力资源管理、现场6S活动、安全标准化、企业文化建设及质量体系咨询,希望在这里与大家共同学习,一起成长。公众号:标准HR。分享更多企业管理知识。
  • 擅长领域 培训管理、行政、员工关系、考证、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4266 天 三茅学号 130135855
展开
1,277,746 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

人力资源的成果是什么?

这是周施恩教授(也在三茅群里)的答复:这是个很棒的问题。@既来安:画家的画,厨师的美食,都是可以直接看见的成果,因此好东西容易被人认可。而人力资源管理的高水平成果,更为抽象,是一般人看不出来的。为了说明这一问题,我们不妨先绕一个弯子。画家的画,厨师的美食,可以通过艺术、通过美味来影响人,的确很好。但是,如果一个国家政治清明、公正、经济蒸蒸日上,每个人都可以追求自己感兴趣的工作,每个人都可以受到公平公正的待遇,每个人的职业发展都可以得到相应的指导和帮助。你说,这样的社会好不好呢?这样的社会治理体制会影响到少人呢?好的人力资源管理工作,其成果(应该说是结果)是:1、对于员工来说:把合适的人放在合适的位置上,确保才有所用对人员进行合理的培训与开发,确保保值增值对人员进行恰当的激励与鼓励,确保干劲十足对人员进行恰当的关注与爱护,确保感情归属根据实情设计合理的退休计划,确保老有所养2、对于企业来说:力求设计合理的组织架构,确保身材窈窕,强健有力力求招到合适的工作人员,确保相互匹配,才尽其用力求组织合理的培训开发,确保组织的长期竞争力力求设计合理的薪酬体系,以控制成本,加强激励力求实施合理的绩效管理
0 回复
2018-05-03
共2798条上一页1..277278279280下一页跳到确定

个人成就

已被 891 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家 创作者协会  三茅认证称号

获得 4,170 次点赞

获得 422 人打赏赞赏

获得 5 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了