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关于丧假规定

记得看过一个解释，抄录如下。目前国家尚无针对所有用人单位丧假的法律规定，国家层面的丧假规定是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号），按照该通知规定，丧假中的直系亲属仅限于父母、配偶和子女。进入九十年代以来，一些省市对丧假的适用范围作了拓展，但直系亲属也仅限于父母、岳父母、配偶和子女。实际工作中，我工作过的企业一般都拓宽到祖父母、外祖父母这一层了，也算是公司的福利吧，作为HR我觉得可以建议公司有，有利于员工的归

关于年假制度

按照政府相关指导应该是你说的社会总工作时间年限。原来国企多，很多人就在参加工作就同一个企业干到退休。社会工作年限=所在单位工作年限。实际操作中，因为现在私企的人员流动性相对非常大，很多私企以员工在其他私企工作时间无法证明为由，仅承认本司司龄，比较普遍了吧。我是修改企业制度为要求新入职员工提供原工作单位离职证明，则可以承认他的社会工作时间年限。仅供参考

对照HR全国各行业平均薪酬，看看自己是高了还是低了？

这是哪里统计出来的平均工资？个人估计，全国平均来说，专员大概3K不到；主管、经理估计差不多。总监估计要高于10710吧。本人经理级别，在深圳，貌似还比这个平均工资高一点。

荒唐的工资，真心跪了，求解！！

建议：1、你自己要调整心态。我经常对自己说，老板发工资请我做事，就是因为公司存在问题；公司需要设人力资源岗位，就是要我们解决人力资源问题的。所以遇到问题很正常，这就是我们存在的价值，多去琢磨解决问题的方法，而不是抱怨问题。2、从你提供的情况初步判断，你和你老板不太对路，你要想办法进入你老板的频道，思考他在想什么，他想干什么，他需要我干什么。按照这个思路去开展你的工作，相信你的工作会更好开展了。3、你觉得你忍受了你老板很多，其实反过来想想，你老板能忍受你这么久这么多，从这点上来说，你遇到了一位好老板，珍惜吧。4、我曾向一位HR前辈请教过HR如何做好企业战略伙伴角色，前辈告诉我，不要和老板谈战略，战略是老板的事，HR配合好老板的战略就行。这颠覆了我的HR认知，不一定完全认同，但当我们没有上升到一定的层次，确实避免在老板面前提战略。5、人事工作不是简单拿书本上说的某某方法、某某原则去套的，根据实际情况灵活运用才是正道，说好听点叫以人为本。6、你这种向卡卡们请教的做法不错，HR不要闭门造车，多和同行交流。7、最后一句忠告，职业素养是我们HR的金饭碗。唠叨了比较多，比较乱，一家之言，仅供参考。希望能对你有所帮助。

加班工资算法

你的问题应该是问计算加班费工资基数的工资标准，简单来说，如果劳动合同中约定了是以基本工资为基数的，法院支持。如果劳动合同中没有约定的，参照各地的相关规定。本人所在的深圳的规定是按该员工月正常工作时间的工资金额为基数。所以，建议为避免与员工发生此类纠纷，在劳动合同中需明确写明。以下为详细的解释，供参考。加班费的支付基数：对于计算加班费工资基数的工资标准，各地的规定不尽相同，总结来有两种：1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定：“本条的“工资”，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中，大多数人的工资待遇远远高于基本工资，如果按照基本工资支付加班费，似乎有点不公平，因此由出现了下面的一种方式，按照地方规定执行；2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定，用人单位与