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  • 我是在国企里面做综合管理工作,也就是人事行政财务都涉及,很高兴加入这里和大家一起学习
  • 账号信息 茅龄 4595 天 三茅学号 111259110
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我们领导让我缩减公司的伙食开支,员工抱怨吃的太差,怎么处理?

公司大致情况:我公司是央企的下属三级子公司,有13个人,我们总经理是华北区的总经理,负责我们公司,另外还有一个项目负责人在分管这公司的事情。我们是请了阿姨在公司做饭,之前的伙食都是猪肉为主很少买鸡鸭鱼肉的,就是买蔬菜这些东西。我偶尔会给大家买鸡来炖着吃。那时候的伙食吃的很不好大伙都有意见,有些还在背后骂我,后来我颁布了厨房管理办法规定每周按照700来吃,后来领导说吃的太多,也不能晚上加餐,把方便面也去掉了,缩减一些我就按照600来,现在又有意见了,说根本不够吃。我们公司的运行部每个人都有调休,外地的可以调休8天,其他当地的就周末或者在一周选两天来休息,还有一些外地的就在公司吃住,总经理的意思是要刨除8天及当地人的费用,按照平均人数来算,我跟他们说之后意见更大了,说不能那样算,不合理,等等还有不够吃啊。以前也不会这样,就是按照700来执行之后吃的好了,突然不让吃那么好之后就有意见了,真是从简入奢易,由奢入俭难啊!我让我部门另外一个同事去给大家买点鸡来炖着吃,或者买条鱼都行,他说没钱(他是总经理的侄子,没办法),还有公司的油用的比较多,关于我这些问题我该如何处理呢?因为我是负责综合管理部的。

劳动纠纷问题

卢总:您好!我是王玲玲,在中节能山西潞安光伏农业科技有限公司工作的时间为2014年4月9日—2014年7月11日。工资情况及依据国家法律法规整理的内容如下:第一,月工资为3290元,扣除五险一金后工资为2800元。第二,公司未与我签订劳动合同,在此前提下是不存在试用期的,所以每月的工资应按100%付,公司需要支付我工作期间剩余20%的工资,合计1680元。第三,公司未与我签订劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从2014年5月9日算起,至7月11日止,共计两个月,工资差额合计6580元。第四,依据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司没有提前三十日以书面形式通知我,所以公司需要支付我一个月的工资即3290元。第五,依据《劳动合同法》第四十六条第三款,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所
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