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年度薪酬，运行过程中，用不用修改？

如果年度薪酬在运行过程中发现了严重影响员工工作积极性等问题，那么是需要进行适当调整的。如果问题不算大，可以边运行边收集，集中在每年某个时间段进行调整。任何制度、计划实际上都需要随着实施过程中遇到的问题进行适当的调整的，毕竟人是活的。但在什么时候调整，如何调整则需要你们去评估，因为调整太过频繁对公司制度和计划的权威性就会有影响。

员工合并搬迁，档案如何转移

首先要明确只是工作地点搬迁到新公司了，还是说整个劳动关系都要发生变化，如果劳动关系发生变化，那么签订劳动合同的法人是否也变化了？如果是劳动关系发生变化，且劳动合同主体一方也发生了变更，那么是需要重新签订劳动合同，建立人事档案的。另外法释【2013】4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的第五条有明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿进的工作年限时，劳动者请求把在原也用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形

关于和实习生解除实习协议

首先，《实习协议》并不是劳动合同，部受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。其次因为你说的他是请假20天，并没有说是解除协议或者是无故旷工，所以你还是需要与其办理解除协议的手续。至于如何解除实习协议则按照公司规定或协议上约定的进行。在按要求办理完解除协议手续的情况下，其实习补贴可以暂不发放，但需告知对方并要求其按时到公司办理相关手续结清费用。

留人容易，招聘不易，且招且珍惜

我能想到的办法除了正常招聘渠道的拓展外，还可以尝试：1、从沿海或北上广等行业发展成熟，优秀人才相对集中的地方高薪引进一两个专业人才，到公司进行内容人员培养等。2、校企合作，与对应的院校合作，企业结合自身需求参与到学校某个对口专业的课程设计、甚至兼职教学，而该专业的学生可提前到企业进行实践、实习并从中挑选优秀的进行重点培养。这样既解决学生就业问题，也能帮助企业解决人才培养问题，尤其是稀缺的技术型人才。不过要想推行，公司实力应该很强才行。

如何巧妙运用临时工

随着劳动保障法律法规的日益完善，过去所谓的“临时工”已不复存在。根据《劳动法》规定劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无论签订哪种劳动合同，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同、办理用工手续、缴纳社会保险费。

第二职业如何收税

根据税法的有关规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；具体的可能还需要向当地税务机关咨询。

单休员工法定假日中的班次及加班费

2014年4月5日为清明节，为法定假日，而4月7日是调休的4月5日（周六）休息日，所以4月7日加班是需要支付加班费的，当然法律允许非法定假日加班可以用调休，若不能调休需支付加班费。

如何做好新员工的培训

一般新员工入职培训，通用的培训课程主要就是企业简介、企业文化、基本的规章制度尤其是行政人事财务等制度和流程等，根据需要有的公司会增加自己的特色，比如之前我们公司会加入职业道德、职业心态方面的，还会集中所有新员工看一部励志电影。具体还是看公司的需要，你想在新员工入职时感受到什么、了解公司的什么。入职培训一方面是帮助员工更快速的了解公司的基本信息、加快融入公司开展工作；另一方面也是传递公司文化。