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只要学生还没有毕业到公司工作都属于实习，只能签订就业协议或实习协议而不需签订劳动合同，因为学生不作为劳动合同的主体。待其拿到毕业证后再签订劳动合同。而未毕业的学生是不用为其缴纳社保的。

首先，按照我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。所以，在一般情况下，加班应当是要得到员工同意的，所以用人单位一般是不能辞退不服从加班安排员工的。当然符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，英系那个生产和公共利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。其次，按照劳动法规定加班必须支付加班工资。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果加班后公司未支付加班工资，你可以搜集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动

社会保险之工伤险

根据劳动合同法第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，如果员工从上班算起就与单位建立劳动关系，员工在工作时间因工作原因受到伤害的，认定为工伤。按照工伤保险条例相关规定支付医疗费、停工留薪期工资、伙食费等。由于你还没有来得及为员工办理社保，因此上述费用由单位承担。想规避这类风险，建议员工入职即为其先购买一份意外保险/商业保险，以分摊企业风险

如何留住人才，把握人才？

首先了解他们的真实想法，如果真的想离职是什么原因，抑或是只是想借机想公司提要求。然后判断是否需要将此信息提前透露给老板，看老板的反映，探听老板的意图。最后再采取行动。不过一般如果是元老级人想离职，要是老板真心想留，大多会亲自上场，并且事前多少都会得到风声的。

人事还不如文秘受重视怎么办

与其哀怨不受重视，不如全心全意做好自己的工作，不断提升自己的能力，当领导看到了你的能力、工作价值后，自然会给予更多的机会。其实在私企，老板一般都是因人而异的，看这个人能力不错，工作表现突出就特别信任重视，这个人不行，就容易忽视，和岗位本人的价值不大。

病假要补班么？带薪病假不是法定的么？

病假一般是不带全薪，会按比例发放，而年假是带全薪的，所以病假和年假还是不一样。但没有搞懂你们老板为什么让你用年假抵开会的半天上班时间。按理病假就是病假，请了以后不需要补，如果没有休可以申请销假。

关于离职员工未休年假折现的疑问

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2014年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明

班车驾驶员完成工作任务后驾驶班车去看望父母出事故是否算工伤？

不算哈。原因：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意

离职真实原因

很少有人在离职申请单上写出自己离职的真实原因，甚至不会主动说，只有进行深入的离职面谈及旁敲侧击，甚至了解离职后员工的各自去向去判断。