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娜可不一样

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  • 账号信息 茅龄 4237 天 三茅学号 130211673
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怎样界定由工伤引起的的因果关系?

我单位有位列车员,在2014年2月7日返程途中收拾列车中铺时,把腰扭伤。停车时其他人员把救护车叫来将其送到医院,当时医生诊断:1.急性腰扭伤;2.腰椎关节紊乱;3.椎间盘突出;健议卧床休息。单位就让该员工休工伤假。一个月后,该员工家属来续假,当时医院证明是椎间盘突出,单位不同意,说椎间盘突出不应属于工伤。但家属不认可,说椎间盘突出是由于工作期间引起的,单位就应该准假。单位考虑到工伤认定书还没下来,就准假了。到四月二十七日工伤认定书下来,上面把前两项定为工伤。我们当时通知该员工可以休到4月30日,5月份必须来上班。家属还是不愿议,说是要到工伤部门进行因果关系认定。后来劳动工伤部门打电话到我们单位,通知该员工工伤维持原判。我们也电话通知该员工及其家属。员工家属说那要请事假,我们单位有规定,连续请一个月事假视为劳动合同自动解除。目前该员工不来上班,我们没有批假。问题1.是以旷工为由(属于违反单位规章制度)解除合同,还是以事假为由合同自动解除?该员工的合同到5月31日正好在单位工作一年,合同解除要支付补偿金吗?2.休息期间工资如何计算?因为员工后来请假的理由不属于工伤的范围。也就是2月7日到3月7日可以发工伤工资。但
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