笑魇花的个人主页

@TroubleMaker：加班超过200小时，那就重新核定一下该部门的排班。高强度的工作，员工的积极性会越来越差。如果出现大范围的离职、低效率工作，对企业还是带来不利影响

@Afraid：入职培训：顾名思义，是专门针对新入职员工的。专职培训是针对在职员工的专业技术类培训。一般企业的操作，都是员工外派参加了技术含量高，对同行业来说具有竞争力的培训时需要签订《培训协议》，约束员工

我公司有名员工在2013年1月3号签合同，打算今年6月...

@EXOK：请仔细阅读《职工带薪年休假条例》。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假

以上二位牛人：您们好！...

@pantone：该员工上班就必须要有劳务协议，你不能因为人家来上班，就算是工作。必须找他谈清楚。我国劳动法规范的劳动关系终于劳动者退休之时，也就是说，根据我国劳动法，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者主体资格，自达到退休年龄之日起，法律视其为丧失劳动能力，并开始向其发放养老金。《劳动合同法》第44条第二项规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场，但是其与用人单位之间的关系已经不在劳动法的保护范围之内。简言之，退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位在聘用退休人员时，不需要与其订立劳动合同。退休返聘人员也无法要求依据劳动法来处理其与用人单位之间的劳动纠纷。在中国现行法律框架下，退休返聘虽然被推到了劳动法调整范围之外，但是始终没有跳出民法的领域。退休返聘法律关系是以退休人员提供劳动，用人单位支付相应报酬为内容的债权债务关系，即所谓的劳务之债。退休返聘人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，由民法相关法律法规调整。双方可以通过订立劳务合同明确各自在劳务关系存续期间的权利和义务。另：未签订劳务协

如果一员工在下班的途中，自己骑车不小心摔伤了，算是工伤...

@雪娟：算是工伤。工伤保险条例：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你公司要正常的给员工进行工伤申报。根据当地的要求流程申报后，走工伤报销