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笑魇花

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总裁

  • “每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识而进入更高的境界。” -----摘抄,自勉
  • 擅长领域 薪酬、绩效管理、招聘管理、员工关系
  • 账号信息 茅龄 4206 天 三茅学号 130315148
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我们公司有一名员工于2013年6月发生工伤,鉴定为十级...

@Amoro:在工伤认定及劳动能力(即伤残)鉴定后,经鉴定构成伤残,可以依法得到相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。  《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动
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2014-04-15
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