VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
楚人留香

楚人留香

总监

  • 十余年企业人事行政管理工作经验,对人力资源各大模块均有较深的研习及工作实践,有教育培训、商业品牌运营、广告、珠宝等不同行业人力资源及行政管理工作背景,现在某金融投资集团任HRD.
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、绩效管理、员工关系、人力资源规划、行政、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4122 天 三茅学号 130374950
展开
12,910 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

如果成功就职新东家的人力资源部经理,应该如何开展工作?

作为一名新入职的HR经理,首要工作目标就是让新的公司接纳你、认可你。对于每一位新来的HR经理,公司管理层都是有着很高的期待的,希望你能把公司人力资源推陈出新更上一层楼,希望迅速看到效果。但是首要的,希望看到你没请错,符合他们对这个岗位的期望。因此,第一步就是要搞清楚公司需要你做什么?老板需要你做什么?总经理希望你做什么?整个管理层、最广泛的底层希望你做什么,了解大家对人力资源部和这个岗位的期待后,尽快去了解公司运营情况,了解各项工作流程、管理制度和管理现状,先后写一个有针对性的人力资源分析报告,在统筹各方对你期望的基础上把你对发现的存在问题、解决思路和方法、工作计划给总经理或老板(如果直接向老板汇报)做个报告,让高层看到你的专业经验和整体谋划能力。初步认可你了,再放下身段去跟各位中层部门负责人沟通你的工作计划和想法,纪要体现出专业思路方法也要体现出谦虚、包容和团队协作精神,这样再去组织工作计划的实施才容易换来大家的支持和配合。然后就是你的三板斧了,找出几个代表性问题进行有效解决并宣扬传达,让大家看到你带来的新风貌和良性改变,基本上你就立足稳了,通过试用期,可以按部就班开展各项计划工作。
0 回复
2014-04-25
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了