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如此HR

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经理

  • “空谈误国,实干兴邦”,我不是个空谈者,我是个实干家!
  • 擅长领域 招聘管理、培训管理、薪酬、员工关系、考证、
  • 账号信息 茅龄 4128 天 三茅学号 130498571
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评论了文章2023-05-17
摘要:一个HR,如果一味服从老板的命令,那就得祈祷自己命好,碰到的是一个明事理的老板。否则,就等着自己变得员工和老板都瞧不起,员工觉得你是老板的一条狗,老板觉得你没有专业性。这样的HR,职业稳定性一般都比较差,而且很容易被一个不太好的老板PUA,影响自己的职业生涯。各位看看新闻,做决定的是老板,背锅的是HR的事不少了吧?老板开除HR求自保的事比比皆是,大家心里要有数,在合理的范围内执行老板的命令,如果不合理,要敢于提出自己的意见,至少自己要知道怎么样做是对的。你可以因为要保住饭碗去执行老板不合理甚至不太合法的命令,但是千万别站队,你不是老板的人,你是为自己而活。最后,少看一些三观不正的文章,擦亮眼睛,做回自己。

请站好队,你是老板的人

有网友问老刘:年初,我刚从人事助理转为招聘专员,感觉在招聘当中最难的是跟候选人进行薪资谈判,对方工作经验少的还好一些,一般都能在公司规定的薪资范围内谈下来,可一些工作经验多的就很难谈,偶尔还会被对方牵着鼻子走。请老师教教我,HR该怎样做,才能在薪资谈判这个环节掌握先机,拥有更多的主动权?请站好队,你是老板的人一个HR,即使老板让你搞战略,你在老
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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