silence668的个人主页

领导风格测评

请您根据自己的实际情况判断每一个问题，选出最接近的答案，画“√”。（限单选）被测评人姓名：部门：岗位：得分：1、你经营咖啡馆、音乐茶座一类的行业吗？　○是○否2、平常在把决定付诸实施前，你认为有说明其理由的价值吗？　○是○否3、在领导部下的时候，与其一方面跟他们工作，一方面监督他们；还不如从事规划、草拟细节等管理性的工作，你认为是这样吗？○是○否4、在你所管辖的部门有一位陌生人，你知道那是你的部下最近录用的人。你会不介绍自己而先问他的姓名吗？○是○否5、流行走近你的部门的时候，你让你的部下追求流行吗？○是○否6、让部下工作之前，你一定把目标及方法提示给他们吗？○是○否7、与部下过分亲近会失去部下的尊敬，所以还是远离他们比较好，你认为对吗？○是○否8、郊游之日到了，你知道大部分的人都希望星期六去，但是从许多方面判断，你认为还是星期日好。你是否意识到还是不要自己做主，而由大家来投票好？○是○否9、当你想要你的部下做一件事情的时候，即使是一件谁都可以做的事，你也一定自己以身作则，以便他们跟随你，是吗？○是○否10、你认为要把一个人撤职并不困难吗？○是○否11、越能够亲近部下，越能够有效地领导他们，你认为

公司不按照劳动法支付离职员工工资怎么办？

小李是2013年12月30日进入富盈公司担任理财部经理，当初面谈时3000底薪+2000人力团队工资，因为该公司操作理财途径不正规，都是面对私人账户进行转账理财，所以小李在2014年2月19日申请离职，同时办理了离职手续，由于是每月15号工资发到工资卡，所以3.16号工资到账小李发现按照计算，2月应该是上班18天，不算绩效工资应该是1800元，但是工资实发1500多元，经过和公司了解，该公司行政部门说口头通知了工资的新算法：2月因为春节放假，实际上班时间是2.9号开始，公司是上六天休息一天，所以2月实际上班天数只有21天，这样一来小李的工资就是3000/21*10，春节放假期间不计算在出勤和基本工资之内，现在小李已经离职，因为小李在公司是手工签到的当初离职时候没有保存签到记录，公司目前说签到记录不见了但是承认是2.9——2.18日是正常上班，同时该公司目前为止都没有喝员工签署任何劳动合同，那么现在小李该如何维权？劳动仲裁需要

网友问题培训与待岗的问题

公司招聘了14名13届电站运行人员，由于公司发电计划的滞后，这批学员不能正式上岗，于是这批学员在去年下半年，公司将他们送到委培电厂培训了半年，培训费35万左右（与学员签订了三年的服务期协议）。如今，半年培训结束。但是公司电站还需要一年后才能发电，这批学员还需要一年才能正式上岗。于是公司领导想让这批学员待岗在家，与这批学员签订待岗协议，给基本工资，为其缴纳社保，公司这样做，妥当吗？如果妥当，在签订待岗协议时需要注意些什么问题呢？