VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
美业老常

美业老常

副总经理

  • 为身边的年轻人做好职业规划。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4192 天 三茅学号 130492563
展开
48,200 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

基层人事怎么转HRBP或专职人事某模块?

是遇到发展瓶颈了是吧。是否转HRBP咱可以先不谈。谈谈小公司,事务性人事如何突破困境吧。首先,从事事务性的人事,有没有用心,你所了解的各模块业务,是否有做到极致,如果有,那么一定是会对业务有积极向上的引导的,那么这个就是你跟老板谈判的基础。因为没有你,花同样的钱是找不到和你一样负责的人的。如果没有,那么你现在首要做的就是充实自己,或者考级考证。或者多读专业书籍,并且学以致用。给公司出一套绩效考核的方案,业绩是一定会提升的,如果有点难。就制定一下薪酬的分级管理。把晋升的标准和考核抓到手里,提升自己在公司的地位。可以短期刺激业务人员积极性。如果还是有点难。就做从员工关系下手,员工生日会,团建游戏,业务评比,总之要动起来,五年如一日的工作磨平的不只是你会产生迷茫,大家都一样。小学生还评比流动红旗,先进个人,发小红花呢。这个还做不了,就从招聘下手,去业务部门了解业务工作,做一套新员工入职培训,提升自己在公司新人里的影响力。如果都做不了,那我劝你安心待着吧,因为不是你的岗位或者公司不行,是你就只是觉得迷茫,压根不想动,上进心只停留在想想。跳槽换平台,也不一定会遇上好师傅,或者遇上好师傅,个人不积极也

这破公司,让我上班第一天就想离职~

入职第一天想要离职的情况确实没有发生过。因为工作以来一共也做过5家企业了,除了第一家公司是学校实习期间就一直工作的,剩下的工作都是自己去参加面试的。面试并不是由公司去挑人的过程,而是相互选择的过程,把自己想到的问题问的细致一些,沟通顺畅,且80%的回答都让你感到满意,有一些小问题也可以忽略不计的。再就是一定要做背景调查,这里说的背景调查可不是公司对个人的,而是你对你想要入职的公司的背景调查,可以通过网络查询,可以通过朋友询问,也可以再面试前进行周边环境的考察,上班的交通方式,上下班时间,周边的设施,办公环境等等,像楼主说的没有吃午饭的地方这种问题,明显是对自己不负责任,如果连这样的问题都没有考察好,就答应入职上班,全凭运气,那么离职的比例高也是正常现象吧。再就是企业招聘你自己的岗位的时候,需求是什么。为什么会选择你,岗位的匹配度高吗?是对你很满意,还是可有可无,俗话讲没有金刚钻不揽瓷器活。如果公司遇到的难点你解决不了,那么还是别去触那个霉头。人力资源市场,和菜市场没有本职的区别,无非是相对复杂些。但是就是一个相对等价的交换,你得知道你为什么值这个价格,你的优势是什么,公司给你提供的又是什
0 回复
2023-08-03
共512条上一页1..789..52下一页跳到确定

个人成就

已被 23 人关注

获得 239 次点赞

获得 4 人打赏赞赏

获得 2 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了