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洛音子

洛音子

总监

  • 这个人很懒,什么都没留下
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、招聘管理、培训管理、员工关系、职场指路、经营管理
  • 账号信息 茅龄 4183 天 三茅学号 130494937
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关于职业发展……

职业发展的制定逻辑是反推——从目标反推。比如:一、你的目标是35岁可以自主创业,那么对行业要求很高,因为你将来创业成功概率要高,基本要从自己熟悉的领域开始,有了原始积累、人才、技术等之后,才比较容易转向。如果职涯目标是这个方向,那么有3个要素是必须在35岁之前就准备好:A、专业技术,让自己能产出价值;2、团队,让自己在市场的江湖中有竞争力;3、有相对充足的资金,让自己有一定的试错时间。如果是这个方向,问下自己,这家公司是否能使你实现这3个目标,行,上;不行,无法满足的项是否有弥补方法,有,也可以考虑上;除开这两种情况,拒绝-继续找。二、你的目标是不是自己创业,而是在一家优质的公司上班,那相对简单,需要的是钱够、做得开心、最好有多点的休闲时间给自己或家人。如果职涯目标在这个方向,那么要35岁之前准备好3点:1、专业技术,让自己有核心竞争力,不易被替代;2、企业文化与自己的价值观适配,部门风格(主管特质)与自己的个性适配,同质岗系的素质要求与自己的能力适配,公司能依据贡献给相对客观薪资回报……总之,要找到与自己相适配的公司;3、工作要让自己有可拓展性,一是公司能提供一定的学习机会,二则公司不会过度压榨自
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2018-05-15
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