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关于工伤问题

这个已经离职，所有的费用也已经结清。这个不属于公司范围。新版工伤保险条例第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、和第三十三条规定的工伤待遇。从这两条看，只有原在军队且限得革命伤残军人证的，以及在职的职工，该员工已经办理了离职手续，且所有费用也已经结算清楚，公司是无需负责的。

劳动派遣用工数量问题

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

员工关系：员工一直对员工食堂不满意，人事行政应该怎么做？

才50人吃饭，按现在在物价，基本上是很难做到很好的，这就要求厨师菜要做得精致才行。厨房工资以及其他费用除以就餐次数，看目前是人均多少元/餐，你老板定的餐标又是多少，有没有改善的空间。人越少，就越难做的

MBO与kpi 考核具体有什么区别？

MBO是目标管理，KPI是关键绩效指标，顺便从网上摘抄一段答案吧KPI和目标管理虽然都是把目标加以数量化，但两者本质上最大的差异就是，KPI是比较策略性的，所以通常都是属于公司的重大目标；而MBO则不一定，但通常多数情况下、会偏向例行性的工作。　　为达成今年度的营运目标，A公司上自总裁、总经理、各部门主管，到最基层的工作人员，早在年初之前就花了三个月以上的时间，即订出多数员工的KPI（KeyPerformanceIndicators，关键绩效指标），并于每季追踪检讨。B公司为提升部门效率，创造产值，则是由每位员工设定了每月要达成的目标，以落实目标管理（ManagementbyObjectives；MBO）。　　乍看之下，两家公司谈的似乎是同一件事，就是把目标加以数量化。但是，KPI和MBO的在执行精神上，其实可以做出部分的区隔。KPI具备高度的策略性，一定是公司的重大目标；但MBO则不一定，就数量上而言，大多数会比较偏向于经常性或例行性的工作。　　例如，总机订定每天接听电话时的效率及服务质量目标，通常如果没有达到，对公司营业可能不会有重大影响；然而，如果公司希望每年应该开发的新产品数量、时程表、质量与功能目标，若此数字的未能达成，就会严重影响公司的产品竞争力、客户

社保购买地的相关规定~

《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

申诉时效问题

劳动报酬争议申诉时效的开始，是指仲裁申诉时效从何时起算。“劳动争议发生之日”的确定，是判断劳动报酬争议案件仲裁申诉时效的开始以及是否超过仲裁申诉时效的关键所在。“劳动争议发生之日”并非指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，而是一方当事人向对方当事人的意思表示明确表示异议之日。用人单位一直未向劳动者支付劳动报酬，是一种持续的违法行为，仲裁申诉时效从行为终了时起算，即最后一次应支付工资的时间。用人单位断断续续未支付劳动者劳动报酬，也应理解为持续的违法行为，从最后一次应支付工资的时间起算申诉时效，否则不利于保护劳动者的合法权益。最高人民法院于2006年8月颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)第一条第一项规定，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”　　《解释二》第一条第三项规定，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具

各位老师，我们单位用了很多退休或内退人员，这部分人员未...

@Darcey：已经到了退休年龄的人员，建议最好是不要返聘，这部分人员因已达法定退休年龄，不能存在事实上的劳动关系，所以辞退无需支付赔偿金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。　以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。相关劳动保障的法律法规：　　《劳动法》　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　(一)退休;　　(二)患病;　　(三)因工伤残或者患职业病;　　(四)失业;　　(五)生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【法律链接】　　【一】《

公司成立了两家子公司，归属同一个老板，但是子公司的企业...

@AmorBubble：我公司也是独立法人，只要是总公司或其它分公司调入我公司的员工，一律从调入之日起重新签订合同。作为独立法人的公司，这样做，会存在很大的风险的

我们公司有一名员工于2013年6月发生工伤，鉴定为十级...

@Amoro：已经到了退休年龄的人员，建议最好是不要返聘，这部分人员因已达法定退休年龄，不能存在事实上的劳动关系，所以辞退无需支付赔偿金。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。　以下是退休返聘相关规定相关知识的汇总，仅供参考。相关劳动保障的法律法规：　　《劳动法》　　第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：　　(一)退休;　　(二)患病;　　(三)因工伤残或者患职业病;　　(四)失业;　　(五)生育。　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【法律链接】　　【一】《