堕落凡间的天使的个人主页

您好，我是一家肉食品加工行业的人资部人员，在普工招聘这...

@王保龙：普工招聘，你如果设置很多门槛，到时候肯定是招不到人的。现在普工招聘难度比中层管理都难，因为可供选择的岗位以及待遇更好的越来越多，我集团光办理个手续都要一天，搞得普工一个个在办理手续环节都已经走得差不多了，一问，办理入职要身份证审核，面试，心理测试，还要电脑上考试等等，当然必要的肯定要考核，你说普工都要在电脑上考试，那还有一大部门人员连字都不会写，情何以堪啊。普工一般身份审核，心理测评（这个要专业），食品加工行业肯定要健康检查的，其它的你就没有必要搞那么复杂了，到最后，招聘效果肯定不佳的

您好！公司空降一市场经理，能力一般，眼里只有老板，同事...

@rose刘：如果你们老板都不支持人事部门按公司制度处理，那你们以行政手段制约比较难。特别是你们老板对她也是“怜香惜玉”，我看处理更难了，搞不好就是你们的二老板娘的的哦。人总有弱点的，我所在的公司业务经理，我下面的同事经常说她不配合，原因就是绩效考核数据需要业务经理签字确认，但由于各方面原因，该数据一直以来都不太让人满意，所以该经理很抗拒，每次都是我出面找她签。她也是我们老总请来的，但与你们公司相比，我们业务经理做人处事比较好的，但有时候因为考核的事情就是不愿意配合，我之所以能让她签，可能与我刚入职的时候就和该经理打好关系有必然联系，经常去串串门，一般情况下只我发布的行政处理方面的文件，只要涉及业务部的，该经理必须会认真对待，严肃处理部门人员的（业务部的人都是很牛的），我想很多时候光靠制度制约，也不一定行，人情也是必然的。个人觉得，如果你光靠制度不能制约的时候，不妨做个朋友，让她从工作的角度去理解你。可能效果会好点，如果不然，我建议放弃这个公司好了，希望能够对你有所帮助

请教，作为主管，如何能做到有威信？如何让部下比较顺服管...

@不是梦：洪哥哥的观点很赞成。我补充一点，工作以外的生活可以调动一下部属的积极性，因为工作很多时候直接上下比较严肃的关系，下班以后可以搞一些活动，让部属感觉自己的上司生活上还是蛮可爱的哦

请问公司想裁人但是没有合理理由，然后就以要么从当地到回...

@西边雨：你公司这样做，明显违法了劳动法，调动也要征求员工同意才行的。另有的情节明显违法《劳动合同法》威胁他人相关条款的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

各位同仁你们好，如果一家管理不规范的企业（月休一天，经...

@那一片风景：这个问题，你好好沟通，让那个员工自己离职吧。如果不行，适当让公司补点钱走人就好了，低调点处理。如果那个员工懂点法的话，那就赔两个月工资好了。你所说的这家公司，什么都是问题，怎么看都是要赔钱息事宁人的