VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
yuer2002

yuer2002

主管

  • 这个人很神秘,没有留下介绍~
  • 账号信息 茅龄 4114 天 三茅学号 130433380
展开
32,116 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

国有企业退休人员的企业内贴及其他待遇的问题

首先很明显退休人员的费用只会增加不会减少,目前人的寿命不断延长,退休人员的总数是只增不减,而且人往往是从自利的角度出发的,退休人员不会考虑企业已经额外的负担了多少,只会觉得这么多年福利就没有增加过,如果弄上几个难弄的更加了,如果企业效益的确不错,那可以适当给员工考虑增长,但是按目前的国家管控模式,国有企业不再是以前的春风得意,控高是对应国有企业提出的,而且国家对于国有企业一直要求和谐,但是一方面把国有企业的所有费用都卡得死死的,一方面却又要求自己把历史遗留问题解决了,其实就是要求企业降低在职职工的福利。其次目前社会上推出的退休人员社会化统筹管理,主要是解决各地退休人员和各行业退休人员待遇的不一致,如果企业的内贴低于社会统筹的待遇,完全可以做退休人员的工作,保留部分的待遇,把大的支出交给社会去管理,毕竟这是趋势。而且如果社会统筹的化,这部分费用是可以再企业成本中列支的,也规范了在职职工的福利使用。方案内容可以包含:1、预测三年、五年,甚至十年的退休人数,2、增加费用的项目,增加后的费用,以及以后年度的增长度,3、有哪些地方可以列支这笔费用,列支费用的规范性,企业内部解决对在职职工的影响,4、
0 回复
2014-01-25
共13条12下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了