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2020年5月11日企业人力资源管理师课程答疑

主讲人:王涛老师
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2020-05-11 19:30 开播
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考证君: 答疑快要开始了哦~还没进班的同学尽快进班哈,我们的答疑将在19:30准时开始 已经进班的同学可以提前准备下要问的问题~
May2020: 王老师好
活泼的小松鼠: 老师:上半年的具体考试时间出来了没有啊,谢谢!
考证君: 这边是打算报考哪个省份的呢?
考证君: 受疫情影响很多省份的考试都有延期组织
考证君小助手: 老师那阅卷评分标准里面对技能题的评分标准是怎样的啊
大鱼海棠17: 老师好
活泼的小松鼠: 江西或者广东,目前报的是江西。
向日葵0233: 老师,四级考试难不难,三级和四级考试区别大吗?
考证君: 广东和江西的都还没出来哈~
活泼的小松鼠: 哦!谢谢哈。
一路繁花相送zj: 王老师,广东考试会延期到7月不
May2020: 王老师,多选题少选一个有分吗?选错一个算分吗?
向日葵0233: 我感觉四级考的很细
向日葵0233: 有点难度
考证君小助手: 老师,上机考试没有卷面分吧
May2020: 好的,老师
一路繁花相送zj: 王老师,上周二级的串讲视频什么时候出,准备背书了
May2020: 那经济师是不是挺好考的
May2020: 容易得分些
大鱼海棠17: 老师,为什么说劳动法律关系是双务关系;对于劳动法律关系是国家强制性,一般不是说法律具有强制性,为什么关系也具有强制性呢?这个我不太理解
考证君小助手: 好的老师
考证君小助手: 老师,根据企业产品的生命周期可以制定相应的策略,那根据相应的策略能制定出对应的企业组织架构模式吗?比如投入期产品适合掠夺型战略,那对应的企业组织架构一般是适用什么样的组织架构
考证君: 二级本周可以回看
一路繁花相送zj: 收到
May2020: 哈哈~全是选择题那要看运气了
大鱼海棠17: 理解了,老师
大鱼海棠17: 创业型的公司适合什么样的战略
考证君小助手: 好的 谢谢老师!
May2020: 哈哈~
考证君小助手: 老师,保护劳动者合法权益的原则中“全面保护”和“优先保护”这个是从哪些方面体现的呢?方便举例说明吗?
莉莉安2015: 企业培训是否是高质量的培训,这个有什么判断标准吗?
莉莉安2015: 什么样的培训才是一个好的培训
向日葵0233: 老师,绩效面谈的时候有什么需要注意的吗?不想激化管理人员与员工之间的矛盾
向日葵0233: 老师,绩效指标的权重怎么分配才合理呢?公司主要是销售类型的公司,销售岗的绩效指标权重我们可以侧重销售指标,但是职能类型的部门没有涉及销售的部分绩效指标不知道怎么弄
考证君小助手: 理解了 谢谢老师!
May2020: 老师,不能使用未成年吗?
莉莉安2015: 什么时候考试合适呢?
莉莉安2015: 这个培训评估效果时间也太长了吧
莉莉安2015: 如果通过要看到业绩提升可能要三个月报名以上
榴莲718: 老师广东省的报考预计什么时候能公布,都已经五月中旬了
向日葵0233: 日常工作考核
向日葵0233: 听到了, 老师
May2020: 年龄要满16岁
May2020: 是的是的
大鱼海棠17: 老师,绩效的竞争功能主要体现在哪些方面?
May2020: 老师,系数相乘法、连乘积法,有什么区别?分不清,应用时有什么不同
May2020: 老师,今年的教材会变吗?
大鱼海棠17: 老师,请问绩效的考评怎样做才公平,是统一按岗位来制定标准还是另看个人技能呢?
向日葵0233: 老师,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这个理论模式我总是分不清。
May2020: 今年的考试教材不会变
莉莉安2015: 劳动定员必须以生产效率最大化为中心,一句话是错的,那怎么说才是对的?
榴莲718: 老师,我们员工入职前三个月没有缴纳社保,请问三个月后还可以补缴吗?补缴的话要不要缴纳滞纳金
莉莉安2015: 是的,老师
考证君: 时间已经过半了,大家有问题的要抓紧时间提问~
May2020: 存在浑水摸鱼的原因是工作不饱和吧
May2020: 像这个工作不饱和是不是可以做岗位优化
May2020: 老师,怎么做岗位优化呢?
榴莲718: 还有就是,回答简答题或者案例分析中的小题除了把每个要点写上,要不要再简单阐述下呢?还是就写要点呢,会不会太短了?
May2020: 怎么做岗位优化
May2020: 像这种不饱和的怎么做优化
大鱼海棠17: 这次答疑还有二级的吗?
考证君: 有的学员可能同时报了二级和四级的课程哈~
大鱼海棠17: 公司和员工一年一签合同,和一女员工从2008一直签到了2016年,在2016年的这次合同期间,公司有三个月未能及时发放工资,员工就辞职了,然后仲裁
大鱼海棠17: 公司,要求补发工资以及八个月的补偿。请问这个补偿,不是补偿时效合同期的吗?以前的合同年限也算在补偿范围内吗?
大鱼海棠17: 所以我们要给她六个月的补偿是吗?
May2020: 简答题中回答问题,可以用自己的话回答吗?或者只写标题性文字
May2020: 计算题是否需要写上做题解释及公式呢?
向日葵0233: 老师,综合分析有没有什么规律可循啊?每次看了题干懂了,但就是不知道该说什么,或者 得分点 总是少了
考证君: 距离答疑结束还有十分钟~大家有问题抓紧机会提问哈~
大鱼海棠17: 王涛老师,单位是为什么是按18%、5.5%、2%、0.5%来计算呢,书上没有提示
大鱼海棠17: 保险的
大鱼海棠17: 老师,我说的是社保缴纳保险
大鱼海棠17: 对啊
大鱼海棠17: 理解了,老师
考证君: 今天的答疑快结束了~大家还有什么问题要问老师的吗?
莉莉安2015: 没有
考证君: 没有问题的话我们今天的答疑到这里就结束了哦~没来的急提问的同学可以将问题私发给考证君,由考证君代为转达
考证君: 感谢老师的答疑~老师再见,我们下期不见不散
大鱼海棠17: 老师再见
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人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑,为什么会是这样?为什么不是那样?理论倒背如流,实际操作确无从着手?带着这些疑问,一起走进今天的答疑直播间,名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
5月11日 19:30
【标签】
课程答疑
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