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21年6月7日答疑+重难点分析

主讲人:王涛老师
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2021-06-07 19:30 开播
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考证君: 距离答疑还有5分钟就开始咯~~
考证君: 请大家做好准备
考证君: 直播开始啦
紫棋: 老师,晚上好
一条鱼222222: 老师好
盛开的夏天: 欢迎欢迎欢迎
0123sadf: 老师好
王槟: 晚上好
啥玩意: 认真听课
biubiubiu: 老师好
S_1344213967: 老师好~
JoyJoy。: 老师有点点杂音
喜羊羊03670: 有学习小组群吗
岸芷汀兰ellen: 时间对价格弹性系数的影响不太理解,时间指的是生产周期吗
lisaguowl: 基础知识,第十三章,第二节税负转嫁,(二)影响税负转嫁的因素,4小点 课税范围的大小影响税负是否容易转嫁,老师可以解释一下课税范围吗? 这一点不太明白
还是叫疯子好了: 老师,长期总供给曲线LRAS为什么是一条垂直线呢
bigbing: 老师,失业率=失业人数/劳动人口总数(就业人数+失业人数), 对吗?
考证君: 现在开始答疑啦,大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
考证君: 大家有问题要抓紧时间问哦~
Scott86830: 老师,刚报名怎么开始学习呀?
S_1344846026: 老师,我们公司跟员工劳动合同签的3年,合同上试用期约定的是3个月,试用期快到了,但是她的能力无法胜任,可以将试用期延长吗?或者有什么好的解决方法吗?
为你钟情: 老师你好,专业知识第十八章第二节,用人单位未按时足额缴纳社会保险的,是按日加收万分之五的滞纳金还是百分之五呢?我看课件上与课本不一样。
天地元: 老师,第十章比较优势理论,英国和葡萄牙进行一单位酒和呢绒的交换,节省30单位的投入,是指的葡萄牙节省了30单位吗?英国没有节省投入,为什么要交换呢?
Scott86830: 劳动合同签三年,试用期最长不超过六个月,你这个才三个月,可以延长试用期
Scott86830: 视频可以回听对吗
考证君: 视频可以回放
Scott86830: 好的,谢谢老师?
为你钟情: 老师您好,比如合同到期后,我提前一个月通知下发合同到期、续签通知,那第二次签合同日期是以发通知书那天呢?还是合同到期的那天呢?
天地元: 老师,第三章课件短期成本关系的表格,最后一行边际成本是350吗?还是700啊?
Scott86830: 同一家公司只能约定一次试用期,明白了,谢谢老师?
shanqiu306: 如果离职后再次入职,重新签合同是否约定试用期
樱桃小丸子37317: 老师,试用期辞退赔偿吗
礼銮: 有学习群吗,深圳的
妫妫1619: 边际效用的变动趋势解释一下,谢谢。
月影孤随: 老师,能说说分层抽样,整群抽样,多阶段抽样的区别
星矢80306: 老师,劳动合同续签公司一直没盖章怎么办
戴亦纯: 老师,调查的种类中,为什么说是连续调查,是因为这些数据一直都在变动所以需要连续调查吗?
shanqiu306: 政策规定是按日万分之五
imprinting: 老师,抽样调查的时效性强这个具体是体现在哪个方面呢?
lisaguowl: 老师专利权的期限是20年,这个意思是20年之后就对这个发明没有专利权,其他人可以复制这个产品用于销售是吗?
diliu: 完全竞争MRP=MFC=VMP是吗?
Jane1201: 老师,如何理解供给侧结构性改革里的去杠杆?
小hoi: 老师我们现在看的教材是最新教材吧,我们看这个不会有什么知识点和2021的不一样吧
星矢80306: 老师,麻烦问下2021的考试大纲课程都更新了吗
JJ689: 老师,可以带着我们刷题吗,比如您觉得难的容易错的题目,我感觉我根本不知怎么提问,因为都不懂?
考证君: 距离本次答疑结束还有十分钟~还没有提问的赶快提问
星矢80306: 同款,专业课都没有看完
李012: 老师,地役权是利用他人不动产提高自己不动产的收益,这个具体体现在哪些方面,能具体说明下吗?
星矢80306: 2021和2020年变化有没有汇总版或更新的课件啊
星矢80306: 感觉完全靠自学看书,无组织好累啊
考证君: 马上8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
考证君: 感谢老师答疑~下次见
边走边爱: 谢谢老师!
130410658: 谢谢老师!
妫妫1619: 谢谢老师
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  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
直播由授课老师主持,同学们可将学习过程中所遇到的问题在直播间和老师同学交流。另外,此次直播老师会对中级经济基础7、8、9章的重难点进行讲解,大家要注意认真听讲哦~
【时间】
6月7日 19:30
【标签】
考证直播,答疑直播

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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