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人才发展专场直播答疑-06月

主讲人:廖雁
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2024-06-27 19:00 开播
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快乐满满84739: #派遣人员确认单,里面应该包含哪些项#派遣人员确认单里面应该包含哪些项,有模板吗?#
海伦20875: 1
林熹微: 1
Joan08176: 1
Joan08176: 2
Carl98332: 2
塞莱诺92230: 2
可能的快乐妞儿: 2
晓妍1222: 2
去伪存真: 2
芦苇清风: 2
落叶之美: 222
zzz醉酒方知浓: 222222
素素文: 2
大脸猫61399: 2
maryly: 2
Laege: 2
芦苇清风: 2
项少羽81139: 老师,能具体举个例子吗
将军令牌: 可以只对管理层做360度评估表评估能力吗
巽: 360测评内容和任职资格之间什么关系呢
项少羽81139: 那个盘点是人才的基本情况吧
只是个菇凉: 每年做的都一样的。老板没有要求做~
助教考证君: 赠送礼物
巽: 对啊,他们这个应该没有真正开始做人才盘点
只是个菇凉: 我感觉是的 没真正开始做
大脸猫61399: 老师 我们现在正在做半年度人才盘点 我们都是先征得老板同意后再给业务部门开会 再开始做
只是个菇凉: 是的想做深入点 有质量的
只是个菇凉: 老师 那个流程图再看一眼
巽: 按照老师说的,加入绩效和能力的盘点就很棒了
巽: 8
zxnf0911: 8
Onerpeter: 8
Nickole: 888
kjfvjv: 8
Carl98332: 四象限是什么
巽: 和9一样,就是只有4个
项少羽81139: 那阿里巴巴用的是四象限
项少羽81139: 他那个理论是否不适合小公司
项少羽81139: 999
巽: 延迟好厉害。999
阿德剌斯托斯38018: 999
海伦20875: 我有理论 没有实践过
海伦20875: 也不知道从哪里入手
希溪: 不知道怎么做
阿尔忒弥斯10646: 999
小飞流71441: 刚刚接触听不太明白
家猫乱飞: 刚来,有没有回放
巽: 听多了就好了,最好的肯定是公司有具体的项目
助教考证君: 回放有的哈,直播结束后会生成~
郭嘉20814: 老师,你这个模型可以分享吗
巽: 老师说模型可以分享
邓琳: 是的,资料可以分享吗
郭嘉20814: 好的谢谢
矜矜: PPT可以分享吗
邓琳: 表格也可以分享吗
巽: 老师说,PPT和表格我想一想。哈哈
成吉思汗13722: 散点图
巽: 咱们班主任有很多类似这样的,可以跟班主任要
Robert65751: 老师,人才盘点的分析报告包括哪些分析因素
Carl98332: 刚表格可以给我吗?
Jane15893: 人才画像=任职资格?
邓琳: 人才画像包括任职资格
巽: 岗位画像涉及的因素可以分享下吗
项少羽81139: 没卡
海伦20875: 没有
矜矜: 没有
Carl98332: 没卡
助教考证君: 没有卡,可以观看的老师
元清锁71895: 能看到
海伦20875:
项少羽81139: 2
项少羽81139: 1
忒勒玛科斯16362: 1
海伦20875: 11
George67973: 1
邓琳: 1
George67973: 1
龙猫82866: 1
矜矜:
小飞流71441: 1
Joan08176: 1
Jane15893: 1
希溪: 1
葫芦娃96776: 1
塞莱诺92230: 1
LinaLinaZhang: 1
邵啊啊啊: 1
Robert65751: 1
可能的快乐妞儿: 1
大脸猫61399: 1
关羽69835: 1
龙猫82866: 1
矜矜: 1
矜矜: 1
邓琳: 1
小飞流71441: 1
家猫乱飞: 1
forever1314: 1
Betty37332: 1
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快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾5
  • 商品1
【简介】
特邀廖雁老师为认证课学员进行人才发展方面的问题答疑,敬请关注!
【时间】
6月27日 19:00
【标签】
三茅品牌课程答疑
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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