学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
首页 系列课 直播 微课 好物 书籍 周边
茅豆 优惠券 收藏
共 0 件
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
主播一览
万红coco
137 场直播
考证君
HR证书考试小组长
56 场直播
课程班主任
课程板块负责人
88 场直播
夏国玮
行业先锋导师,任道睿智管理咨询机构...
15 场直播
更
多
OD五项修炼，搭团队：人才盘点

OD五项修炼，搭团队：人才盘点

真幸韵弘悦咨询高级顾问，企业大学校长助理
已结束 可回放 12541
客观情况发生重大变化之解除应用

客观情况发生重大变化之解除应用

程阳律师律所高级合伙人
已结束 可回放 10152
OD五项修炼，定战略：什么是战略

OD五项修炼，定战略：什么是战略

陈晋弘悦咨询合伙人 资深战略组织专家
已结束 可回放 11390
HRBP课程直播答疑-4月

HRBP课程直播答疑-4月

高竞、课程班主任
已结束 可回放 2827
3个办法搞定员工薪酬激励

3个办法搞定员工薪酬激励

黄海柳重庆海柳咨询公司创始人、一级人力资源管理
已结束 可回放 12090
为什么是OKR？

为什么是OKR？

陈义佳中国OKR管理十大人物，OKR导师
已结束 可回放 9131
HR高频实操难题在线解答

HR高频实操难题在线解答

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 11669
HR如何做好离职分析实操解析

HR如何做好离职分析实操解析

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 14062
22年4月18日经济师课程答疑

22年4月18日经济师课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 9087
4月HR专场实操问题答疑盘点

4月HR专场实操问题答疑盘点

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 7227
泛泛而谈-谈谈数据分析

泛泛而谈-谈谈数据分析

问答班主任问答区官方运营者
已结束 可回放 9969
疫情期间组织学习怎么做？

疫情期间组织学习怎么做？

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 17306
从0到1搭建企业内训师体系

从0到1搭建企业内训师体系

廖雁行业先锋导师,组织人才发展
已结束 可回放 22570
22年4月13日经济师课程答疑

22年4月13日经济师课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 9659
用数据提升招聘效能

用数据提升招聘效能

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 19559
HR高频实操难题在线解答

HR高频实操难题在线解答

徐渤bobo三茅首席人力资源专家/课程研发总监
已结束 可回放 14205
四步，练就招聘运营承接能力

四步，练就招聘运营承接能力

崔文彬500强首席人才官/HR私教导师
已结束 可回放 12878
OD赋能打造人才发展体系

OD赋能打造人才发展体系

杜向东组织发展（变革）专家，康腾达思副总裁
已结束 可回放 12213
处理不胜任工作员工最全实操技巧

处理不胜任工作员工最全实操技巧

劳动法刘老师高级劳动关系协调师、人力资源管理师
已结束 可回放 14194
22年4月6日经济师课程答疑

22年4月6日经济师课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 9312
公司的培训规划怎么做

公司的培训规划怎么做

孙春岭中高层管理培训专家
已结束 可回放 12423
4月精彩干货内容预告

4月精彩干货内容预告

大卡打卡学习委员
已结束 可回放 7391
22年4月1日考证课程答疑

22年4月1日考证课程答疑

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 7941
如何开展组织诊断？

如何开展组织诊断？

杜向东组织发展（变革）专家，康腾达思副总裁
已结束 可回放 13735
上一页1..14151617181920..49下一页跳到页确定
精彩回放
人力专业知识第15章考点梳理

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 502
HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
人力专业知识第13章考点梳理

人力专业知识第13章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 272
人力专业知识第14章考点梳理

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 315
人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 281
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了