职场三年之痒:职场新人最该问自己的十个问题
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正是因为“三十”要“而立”,要如何“而立”。所以,对职场人来说,“三十”阶段同时也是一个困惑期、迷茫期和破局期。在这一阶段——你或许经过前几年的职场奋斗小有成就或是大有成就,也可能依然平庸无奇——如果你以追求安逸舒适或淡然无争的生活为人生目标,那只须固守现有的状态便可以了;但是如果你想体验不同的人生精彩,实现另一种人生的
飞跃,可能你的一切又要从头开始!
那么在职场三十这个人生关口上,你的职业以及人生发展是该向左固守还是该向右发展呢?答案是肯定的,那就是向右发展!
职场三十向左走还是向右走?职场三十遭遇困局 我们知道,刚进入职场的年轻人,会遭遇职场“三年之痒”,你也可能曾经遭遇过。走出职场“三年之痒”,你以为从此就职场无忧了吗?不是的。迈入了职场三十,你的困局又来了。
职场三十遭遇困局
案例链接:
所谓“年龄恐慌”,通常是指年龄在30~40岁的职场人,对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现形式是对于年龄的慌张和不安,总是有一种“时不待我”的紧促感——感觉时间不够用,表盘转得是如此的快!这种紧促感常常是压得人“喘不过气来”!“年龄恐慌”在职场是一种非常普遍的现象,据一项统计数据显示:有86.5%的人存在着不同程度的年龄恐慌。
职场“年龄恐慌”是一种综合因素的恐慌症状。从深层次的原因分析来看,职场“年龄恐慌”主要可细分为以下四大方面:
1.对于自我成就的恐慌
“走上漂泊的路,找不到回家的门;走完天下路,不知何时是归程。”做了8年销售工作的林奇近来常常焦躁不安,心绪不宁——俗话说:“三十而立”。林奇今天都31了,早就应该成家立业了,可如今他既未成家也未立业。论家庭,最近和女友发生感情危机,年初制定的完婚计划可能搁浅;
职场“年龄恐慌”来袭!
“年龄恐慌”都恐慌什么?
案例链接:
所谓“年龄恐慌”,通常是指年龄在30...