你能为公司的发展做些什么

　　公司是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。
　　公司是我们生活的载体，我们的个人成长与息息相关，只有为公司的发展做得更多，公司才能为我们做得更多，只有公司有了好的发民有，员工个人的价值才能更好地实现。
　　既然我们选择了为公司工作，就应该对公司负责，因为公司利益与个人利益是一致的。我们需要借助公司的平台发挥自己的才智，这更是对自己的人生负责。

　　《你能为公司的发展做些什么》是一本所有公司职员的必读书，反思自己的镜子尽职工作的航标，不要问你的公司能够为你做些什么，而要问你能为公司的发展做些什么。不要看你的公司给你的薪水是多少，而要看你给公司创造的价值是多少。
　　畅销书《你的工资从哪里来》姊妹篇，“你能为公司的发展做些什么？”问得好！这不单是大多数人需要换位思考、需要反思的问题，更是一个能否走出狭隘人生价值观的问题。
　　作为一个员工，我们首先应当倡导这样的精神：“不要问你手公司为你做什么，而应该问你能为公司的发展做些什么。我们要将个人的发展融入到公司的长远发展中去，只有公司壮大了，作为公司的一员，才能拥有更好的发展前途。如果说在职场上有什么成功的秘诀，这就是其一。

　　法官问这位中年妇女：“你丈夫的‘第三者’是谁？”
　　她大声地回答：“‘第三者’就是臭名远扬、家喻户晓的足球。”
　　面对这种情况，法官啼笑皆非，不知如何是好，只得劝这位中年妇女：“足球不是人，你要告也只能去控告生产足球的厂家。”
　　不料，这位中年妇女果真向法院控告了一年可生产20万只足球的足球厂，并要求这个足球生产厂商赔偿她精神损失10万英镑。本来这一指控毫无道理，万万没想到她在法庭上竟然大获全胜。
　　原来，公关部的一个员工向最初对这一指控置之不理的足球生产厂老板建议：“不妨利用这一离谱的案例大造声势，利用她的指控向人们证明我们厂生产的足球魅力之大。”
　　老板很高兴地接受这个员工的建议，十分爽快地出庭，并主动提出愿意出资10万英镑作为这位中年妇女的孤独赔偿费，这位太太喜出望外、破涕为笑。
　　大家知道，英国是现代足球的发祥地，国人对足球的酷爱几乎达到了发狂的地步，这场因足球而引起的官司自然在全英国产生了巨大的轰动效应，每个新闻媒体纷纷出动，作了大量的报道。
　　公关部的这个员工敏锐地利用了一次偶然事件（甚至原本是一件非常糟糕的事情）大做文章，没花一分钱的广告费，却让足球厂名声大振，闻名遐迩。
　　这位足球厂老板在接受记者采访时乐呵呵地说：“这位太太与其丈夫闹离婚，正说明我们厂生产的足球魅力之大。并且，她的控诉为我厂做了一次绝妙的广告。”后来，这家足球厂的产品销量因此直线上升，成为同行中的“领头羊”。
　　其实，世界上任何危机都蕴涵着商机，且危机愈重商机愈大，这是一条颠扑不破的商业真经。危机常在，而巧度危机的智慧并不是每个企业和每个员工都具有的。作为一个优秀的员工，不但要善于应对危机，化险为夷；还要能在危机中帮助企业扭转劣势，化危机为商机。