企业年金方案设计实务

　　《企业年金方案设计实务》是在大量调查以及企业年金方案设计课题经验基础上的总结，是理论联系实际的结晶。企业年金作为养老保险的第二支柱已经越来越为企业和职工所重视，《企业年金方案设计实务》以企业决策者、企业年金方案设计者、企业年金基金运营相关机构以及对企业年金感兴趣的经济类、管理类专业学生为对象，在简要介绍了企业年金的目的、意义、理论基础和国外经验之后，把重点放在企业年金方案设计实务上，说明在企业年金方案设计之初应做好哪些必要准备，对企业年金计划的参加人员范围、资金筹集方式和缴费办法、利益分配公式的设计、待遇计发和支付方式、个人账户的转移、结算和封存、企业年金基金投资管理、税收政策、精算模型等重点、难点问题进行了详细论述。
　　《企业年金方案设计实务》适合于企业领导、正在或者准备进行企业年金方案设计的有关人员、企业年金管理和运作部门的工作人员阅读，也适合于经济、管理类高年级本科牛、研究牛参考。

　　2  企业年金的基本理论
　　2.1  企业年金的理论基础
　　一个多世纪以来，特别是第二次世界大战以后，随着企业年金制度的发展，西方学者对企业年金制度的各个方面都进行了深入研究，目的是为企业年金制度的方案设计等实践活动提供理论基础和指导原则。
　　2.1.1  雇主父爱主义理论
　　历史经验证明，大部分企业年金计划是雇主先提出来的，而不是社会压力、政府主导的结果。埃费里特.T.艾伦等人认为，雇主建立企业年金的主要动机在其“有一种与控制雇员联系在一起的父爱主义”。在现实中，由于一些雇员年轻时沉溺于挥霍无度，以致没有为自己年老时的生活准备足够的储蓄。他们中有些人认为自己老年还是遥远的未来，没有必要年轻时就节俭度日，年轻时生活得更潇洒才是真正的幸福；还有一些人虽然充分认识到了退休时的需要，而且预期到了自己的后代以及社会其他成员对这些需要作何反应，但是，他们预期社会将会在他们处境艰难的情况下给他们以帮助，即使这些艰难情况是他们自己造成的。比如.社会可能难以忍受遍地都是贫穷的老人，从而给予他们救济。就是因为有这些不正确的认识，一些年轻人就懒得为自己的老年储蓄财富，转而完全依赖于社会的转移支付。