面试王道

　　第一印象会决定你的未来，“第1次约会”你能留给企业或他人美好的一面，注定你会成功。“第1次约会”就是面试，我们每时每刻都可能面对面试，但面试不只是面对面、眼对眼，而是有强烈的心理暗示。面试就是心理感应的交互对抗和适应，《面试王道》就是以心理分析和准备为基础，告诉你给对方留下美好影响的方法；开篇两个简短的心理测试对你进行测评，为你提供目标明确、思路清晰的求职和处理人际关系方案；全书对你在“第1次约会”时的心理调整、服饰、礼仪、应对技巧等方面提出可操作的、顺应环境的、实用的建议。

　　第一章　知己知彼，百战百胜
　　求职者职业取向解析
　　随着我国求职者就业制度的转变，毕业生实现了“双向选择”，较以往有更多的机遇与挑战。面对多种选择，毕业时如何择业却成了大多数求职者的困惑所在。在最近一次高校求职者职业取向摸底调查中，求职者心目中最理想的职业排序是：第一为党政机关干部（47），教师、医生和律师并列第二位。此外选择高级经理的有10％，选择个体户的只有7％，排名最后。在地域选择时有80.2％的同学选择了沿海开发区以及像上海、南京等这样的大城市。研究发现，求职者的职业取向呈以下特点：
　　1.理想主义、政治家倾向的求职者，往往选择艰苦的基层或去边疆工作。
　　2.家境困难的求职者，对金钱格外敏感，往往选择挣钱多的职业或独立创业。
　　3.有特长或个性强的求职者，往往选择能突出特长的职业，如：善于辩论的人愿意当主持人或律师。文学好的求职者往往选择记者、网络编辑、作家等自由职业。
　　4.家庭有背景、权力欲强的求职者，渴望得到领导型和管理型的职业（往往是在家人安排下），如国家公务员、企业经营、团干部等。
　　5.学习成绩突出或研究能力强的求职者希望专家型的职业，如：大学教师、科研人员等。
　　6.依赖性强的求职者往往选择子承父业或离家近的工作，因为这样可以继续得到父母的照顾。
　　7.凡事随大流的求职者容易受亲朋好友的影响，追求社会热门职业。
　　8.性格内向的求职者往往选择稳定型职业，如国有企业、国家机关等。
　　令人吃惊的是：根据教育数据咨询公司麦可思（MyCOs）“2008年度中国大学毕业生就业报告”显示，2007年495万大学毕业生中，有10.99万的求职者放弃了求职和求学，甘心当起“啃老族”。而且男生明显多于女生，女生比男生少了1／3。“啃老族”中，还有15％的求职者毕业于211院校。造成这一不正常现象的原因：
　　1.这些求职者往往由于父母管教过多、自我意识不够等原因未能“心理断乳”，以至于他们永远把父母作为赖以生存的后盾，不愿自食其力。
　　2.这些人可能因为性格内向孤僻、受到外部刺激等原因，不善与人交往，不愿面对现实，不敢承担责任，不知如何做一名“社会人”，甚至因此而变得懒散、依赖，成为“啃老族”。
　　3.家庭条件的优越，也让一些大学毕业生甘愿“啃老”，...