事业单位岗位管理实用指南

    推进事业单位岗位管理是我国事业单位人事制度改革的重要任务之一。近年来，国家围绕事业单位岗位管理出台了一系列规定。随着事业单位改革的逐步深入，各地各部门依据有关规定，结合自身实际，对岗位管理进行了有效探索，取得了一定经验。与此同时，部分地区及事业单位在岗位管理工作中，也遇到了一些困难，产生了一些问题，有的做法不尽规范和完善。经常有基层单位的同志打来电话，表示急需事业单位岗位管理方面的参考用书。为回应和满足广大基层单位同志的要求，我们编写了《事业单位岗位管理实用指南》一书。<br>    本书严格依照现行有效的事业单位岗位管理规范性文件，紧密结合事业单位岗位管理工作实际，对事业单位岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资和聘用合同等岗位管理的相关问题进行设问解答，并编录了常用的文件模版，收录了相关法规文件。相信本书的出版，能够对事业单位搞好岗位管理起到指导和促进作用。

    第一篇  事业单位岗位管理政策问答<br>    一、事业单位岗位与岗位设置<br>    1．事业单位岗位设置所称的岗位指的是什么？<br>    答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。<br>    岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，从适应各个层次事业单位、适应各个层次的岗位出发，提出通用的岗位等级；事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。<br>    2．事业单位所设岗位有哪些特征？<br>    答：（1）岗位是以事为中心确定的。组织机构中的岗位是由工作性质、工作范围、工作内容等因素确定，而不是由工作人员来确定。<br>    （2）岗位数量是有限的。岗位数量受组织机构规模、职能、任务繁杂程度、经济、科技发展状况，以及经费预算状况等因素的影响，因此岗位数量是有限的。<br>    ……