《跟工作和解》为“青年心理佳作丛书”中的一本。全书主要向你阐述了有关求职:不像传说中的那么难;试用期:看准了你再签;升职加薪:我的职场我做主;跳槽:骑驴找马正风行;工作习惯:成败决定于细节;上司:不穿PRADA也是魔头;人际:缺什么不能缺人脉;减压:“心”环保横扫职场;女性:职场女王OR办公室公主等职场故事。
求职:不像传说中的那么难<br> 应聘时,怎么说缺点<br> “能说说你的缺点吗”是宝洁公司考官面试时最爱问的一个问题,现在几乎成了所有公司招聘面试必问的一个问题之一。确实,看似不经意的一句话,却暗藏杀机:这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。请看下面两位仁兄“缺点”方阵闯得如何。<br> 同学A——不会说缺点<br> A同学的确非常优秀:在高中时就人了党,从大三开始就担任学生会主席,不但学习成绩好,文艺、体育也擅长,在老师和同学们的眼里,她实在是个全才。久而久之,A同学也认为自己尽善尽美。大学毕业后,她信心十足地去一家公司应聘总经理助理职位,当考官—总经理问她“你认为自己有些什么不足之处”时,她茫然了,在中学、大学根本没有谈过缺点、不足什么的,只得硬着头皮说“我觉得自己各方面都还行,没有什么不足”。总经理马上反问“你刚出校门,实践经验几乎为零,这难道不是你的不足吗”?A同学面红耳赤,狼狈地败下阵来。<br> 点评:金无足赤、人无完人,一个人不管多么优秀,总还是有这样那样的缺点和不足的。在应聘面试时,当考官问你有什么缺点和不足时,一定要回答,不要拒绝。<br> 同学B——避实就虚、拣无关紧要的说<br> B同学求职前喜欢在网上搜索“求职宝典”什么的,她牢牢记住“所说缺点必须是与你所应聘的职位不会产生冲突的”这一点。有一次,她去应聘一家企业的会计,当考官问她有什么缺点时,她隐瞒了自己毕业后至今没还助学贷款的事实,拣了一个“实践经验稍显不足”的大众化的缺点来搪塞。殊不知,考官已从网上看到她母校发布的没还助学贷款的名单,其中就有她的名字,应聘失败也就在情理之中了。<br> ...