脱胎换骨:90天快速有效的改革模式
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改革存在不确定性,让人不安,但是改革也可以让企业整顿革新、优化实务,从而在竞争中一路领先。
这本通俗易懂的实用手册,讲述了一套在保持企业均衡性的同时,实现企业快速改革的详细计划。在本书中,ASQ奖获得者,斯坦福大学的贝赫纳姆·塔布里兹教授创造了一套满足企业发展要求的优秀的改革模式。 《脱胎换骨》一书文笔流畅,语言通俗,教我们进行创造性的分析,从而迎接未来的挑战。
历经十载,塔布里兹研究了500家一流企业,最终揭示了包括三个30天阶段的90天改革模式。作者重点突出了制订和执行一套新行动计划的具体方法和时间要求,举出改革成功和失败的案例。
从预先规划、制定策略,到执行、反馈,《脱胎换骨》通过以下方式揭秘改革过程:
◆提供清晰易懂的步骤和详细的改革框架
◆描绘90天成功改革时间表,包括三个30天的阶段
90天改革模式
人无远虑,必有近忧。
——孔子
“业需要不断进行自身改造,才能在当今世界保持竞争力。但是,改造并不一定要彻底颠覆。90天改革模式1为企业提供了一种改革的模式,让企业一路领先。
在序言里,我们讲述了如何形成改革措施,如何产生巨大的跳跃式进步,而不是缓慢的渐进式变革。
在本章中,我们将重温改革成功的关键因素,更加深入地了解90天改革模式,检验其有效性。此外,我们还要来看一看采用了90天改革模式的六家企业的改革情况如何。
重温改革成功的关键因素
通过对改革措施进行宏观和微观的分析,我们得出决定改革成败的几个关键因素。2具体说来,成功的改革具有以下特征:(1)全方位;(2)一体化;(3)快速;(4)拥有企业(尤其是企业高层)全面的理解接受和激情参与(见图1—1)。
·全方位。成功实施改革的企业,首先要检验、分析企业的各个方面,做到面面俱到、毫无遗漏。正如通用电气公司多诺万说的那样,如果你的引擎是八缸的,八个汽缸都得运转起来,每次只运转一个汽缸,是不行的。
·一体化。成功的改革整合了企业内部各项职能和工作程序,从而可以充分利用平行跨部门的协同作用。
·快速。八个汽缸一齐运转,缩短了改革时间和停滞周期。成功的企业各方面齐头并进,同时处理多项事宜。
·拥有企业(尤其是企业高层)全面的理解接受和激情参与。获得企业各部门完全的理解和接受很重要,而来自企业高层的理解接受则尤为关键。实际上,如果缺乏企业高层对改革的理解和接受,就会延缓进度...