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你不可不知的102条职场经验

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商品介绍
  相信很多有过求职或工作经验的人对此深有感受:为什么公司录用刚刚走出校园的他,而不录用有多年工作经验的我?为什么专业一样、资历一样,他现在却当上了我的上司?为什么同样的建议,他提出来就易为大家接受,而我的建议却没有人理睬?为什么我这样的“老好人”反而老是受人排挤?为什么老板总是喜欢找他干活?种种的问题,都可以归结到那些不为你所注意的“实力”上面。   本书集结了众多应聘高手的应聘经验、职场“牛人”的工作经验和职业规划大师的指点。为你详解在求职中如何用简历敲开应聘大门、决胜面试,如何在试用期间站稳脚跟,如何与不同类型的上司打交道,同事之间如何相处,怎样巧妙化解职场危机,“薪”金百倍的秘诀。如何职场规划和合理跳槽,具备什么样的职场能力最受用人单位青睐等等。
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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