本书阐述了公司职员加薪的合理性和必要性。为了获取一份能体现自身价值的薪水,职员应该始终忠于公司,努力提升自己的专业技术水平,不断为公司的发展奉献力量。同时,还要处理好与领导和同事的关系,维持一个和谐的工作环境。本书通俗易懂,案例丰富,是职场人士获取高薪的良师益友。
第一章 你加薪了吗<br> 你的薪水能体现你的价值吗<br> 看到别的同事春风满面地从老板办公室走出来,又是一个被加薪的职员,多少次幻想着自己也能够如此,但是为什么加薪总是轮不到自己呢?为什么别人加薪如同喝水一样容易,但是自己要被加薪却比登天还难呢?其实,我们没有必要去羡慕别人拿多少工资,我们要关注的是自己应该拿多少工资,工资只要能体现自己的价值就行了,也一定要体现自己的价值。 你每天辛勤劳作,可到底换来多少酬劳呢?如果你想出售某样东西,比如说一幢房子,你肯定会去市场打听一下,你会相互比较,来确定这幢房子的新价格。但是有许许多多的人,他们虽然善于货比三家,用合适的价钱买回合身的衣服,虽然精于研究各种小广告,做市场对比,能够准确估算出一辆二手车值多少钱,却不知道在公司中,在职场里,自己到底值多少钱。<br> 在薪水与价值不对等的情况下,加薪不仅仅意味着收入的增加,它还涉及公正性的问题。每个人都想获得他该获得的,和你职务相当的同事,工作做得比你差,却拿到比你多三分之一的薪水,你会有什么感受呢?假如有熟人告诉你,做同样的工作,在别的公司能拿到多得多的薪水,你会怎么想昵?诸如此类的“混账事”会滋生你的不满情绪,会夺走你工作中的快乐。一旦没有了工作中的快乐,你这台发动机就不能保持良好的运转状态,工作无法集中精力,不能全心全意为老板工作。从这一点上来说,加薪是对老板有利的。