小公司里学做事大公司里学做人
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如何跟自己的工作环境相磨合?
如何跟自己的老板同事相磨合?
又如何跟自己所身处的企业文化相磨合?
只要你磨合得好,你便总能找到适合自己的舞台。
小公司对于优秀人才的依赖要
比大公司大得多。
——美国苹果电脑公司创始人
史蒂夫·乔布斯
“某某某进人世界500强了”,这样的消息往往能引来别人艳羡的目光。在一般人的心目中,世界500强、中国500强这种大企业简直是天堂的象征,从物质条件上看,他们有比较好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等,还有完善的升迁制度、人事制度,员工可以得到良好的培训,用时髦一点儿的话来说,有助于实现“自我价值”。
没错,客观地讲,大公司、大企业确实有很诱人的一面。最重要的一点是它的稳定性。中国老百姓相信“瘦死的骆驼比马大”,如果一个企业经营了很多年,效益一直不错,它的职工待遇肯定是让人放心的。即便是数目上不多,最起码稳定。除了工资,还有伙食补贴、住房补贴、交通补贴等,逢年过节还有大量的“好处”,不说富得流油,最起码比小企业的油水充足。
看看中国历史上,那些科举不中的没落文人,那些报国无门的青年才俊,都愿意投奔“大腕”作为自己的保护伞,待到时机成熟的时候借助他们成就自己。战国时期有以养“士”著称的四君子,即齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君和楚国的春申君。书上都说他们是为了对付秦国的入侵和挽救本国的灭亡,竭力网罗人才。反过来想,为什么人才们都愿意投奔他们呢?最直接的原因之一就是他们实力雄厚。这四位宗室大臣都身居要职,家境殷实,孟尝君一年的工资就是薛地万户人家的租税。他们所养门客,少则1000,多则3000,主人们每日给门客好吃好喝好招待,门客又回报了什么?除了张仪、苏秦、商鞅等几个出类拔萃的人物,大多为“鸡鸣狗盗”之徒,并没有为主人作出很大贡献,仅仅是谋求一碗饭吃。
由此看来,“背靠大树好乘凉”是亘古不变的职场道理,今天一样适用。这也是大企业成为广大...