对于企业家人力资本的价值问题,国内外专家学者早就有所关注,从西方发达市场经济国家爆发的“经理革命”,到我国改革不断完善的年薪制问题、股票期权制度等,人们从来就没有停止过对企业家价值问题的探讨。然而,能真正从价值评价的角度去研究此类问题,让企业家真正走上价值的天平,还尚处起步阶段,因此,有必要对企业家价值评价问题进行较深入的理论研究与方法探讨。<br> 正如2005年专家组在对我的博士论文的评审意见中提到的:论文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法,对于企业家价值的评价具有理论价值,对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。具体来讲,一是使得企业家人力资本理论研究在其重点、核心和难点——价值评价领域中得以深化;二是综合了现有企业家人力资本理论研究的成果,开辟了企业家人力资本评价问题研究的新视角,建立起一个三维、立体的逻辑评价体系;三是对于进一步深化人力资本的非同质性,完善人力资本理论特别是人力资本个体价值评价理论具有重要意义。《企业家人力资本价值评价》的现实意义体现在:一是对企业家阶层的成长和经济的发展有很好的促进作用;二是对于建立现代企业制度、完善企业法人治理结构有重要的推动作用;三是为企业家薪酬的确定提供价值标准和理论依据;四是为解决年薪制、期权等薪酬制度执行中存在的问题奠定了理论基础。<br> 企业家人力资本价值评价摘要《企业家人力资本价值评价》研究的中心是企业家人力资本价值如何评价,主要回答了以下几个方面的问题:<br> (1)企业家的含义是什么?<br> (2)企业家人力资本有什么特质?<br> (3)企业家人力资本价值表现在哪些方面?<br> (4)根据企业家人力资本的不同表现形式如何构建不同的评价方法?<br> (5)结合不同的评价方法如何构建评价体系模型?<br>...
《企业家人力资本价值评价》在对企业家异质性人力资本进行分析的基础上,界定了三种价值表现形式,分别构建了企业家内在价值、产出价值和交换价值评价方法,同时构建了三者之间的逻辑关系模型。本文构建的基于内在价值、产出价值和交换价值的三位一体的评价方法,对于企业家价值的评价具有理论价值,对于企业家薪酬的确定和企业家激励机制有一定的指导意义。 <br> 《企业家人力资本价值评价》适合人力资源领域研究员人员,关心企业家人力资本价值和股权价值激励机制的专家、学者,大专院校相关专业师生等学习参考。