VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 财务管理

财务管理

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
    《财务管理》是针对2011年全国会计专业技术资格考试而编写的辅导用书。
    《财务管理》从会计专业资格考试的角度出发,针对财务管理课程的内容特点,在分析总结近几年考试特点以及对2011年考试特点预测的基础上,全面介绍了财务管理的各项内容,尤其是着重对各种财务分析方法的实际运用进行了深入的讲解,运用各种案例进行多角度的分析,使考生能从容面对各种形式的考察与运用。
    《财务管理》适合参与2011年全国会计专业技术中级资格考试的考生使用,也适合相关专业的在校师生和从业人员使用。
    第一章  总论
    重点难点分析
    第一节  财务管理目标
    一、企业财务管理目标理论
    (一)利润最大化
    1.利润最大化目标的主要优点是,企业追求利润最大化,就必须讲求经济核算,加强管理,改进技术,提高劳动生产率,降低产品成本。这些措施都有利于企业资源的合理配置,有利于企业整体经济效益的提高。
    2.以利润最大化作为财务管理目标存在的问题是:(1)没有考虑利润实现时间和资金时间价值;(2)没有反映创造的利润与投入资本的关系;(3)没有考虑风险问题;(4)可能导致企业短期财务决策倾向,影响企业长远发展。
    (二)股东财富最大化
    1.在上市公司中,股东财富是由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面来决定的。在股票数量一定时,股票价格达到最高,股东财富也就达到最大。
    2.股东财富最大化的主要优点是:(1)考虑了风险因素,因为通常股价会对风险作出较敏感的反应;(2)在一定程度上能避免企业追求短期利益的行为;(3)对上市公司而言,股东财富最大化目标比较容易量化,便于考核和奖惩。
    3.股东财富最大化存在以下缺点:(1)通常只适用于上市公司,非上市公司难以应用;(2)股价受众多因素影响,不能完全准确反映企业财务管理状况;(3)它强调的更多的是股东利益,而对其他相关者的利益重视不够。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了