职场要懂心理学:职场心理博弈密码
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口碑 行走职场江湖的无价名片
态度 20%的态度决定99.9%的高度
定位 穿越迷雾人生才能少走弯路
门槛 未雨绸缪才能拥有自信的应试心理状态
入座 稍有不慎,你就有可能在试用期被收回饭碗
潜伏 要被人认为是遵守规则的人,请按潜规则办事
上司 如果学不会弯腰,你就不知道挺胸的可贵
同事 把握恰到好处的距离,拥有求同存异的心胸
竞争 职场永不落幕的“优胜劣汰”独幕戏
心态 调适好情绪,活出随顺的人生
升华 等到天时地利人和时,梦想自然成为现实
上任 沙场秋点兵,职业生涯的华丽大转身
投资你的人品,往往能获取高额回报
美国管理学者华德士提出:“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也要在职场中建立良好的个人品牌。曾任微软副总裁、现任Google中国区总裁的李开复说:“我把人品作为人才所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商等,我认为一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得—个公司去考虑雇用他。”
有人认为,做人和工作是两回事,这种观念的潜台词是:一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实,这是一种极其糟糕和错误的认识。要想成为一名优秀的员工,首先要做一个人品优秀的人。一个人如果在做人上很失败,很难想象他能在职场中获得成功。
事实上,对于一个职场中人而言,能力固然重要,但高尚的人品也同样不可或缺!因此,当你在职场拼搏,不断提高自身能力的同时,也要注意培养自己的好人品。品德高尚的员工对于企业而言,无疑是一笔宝贵的财富,这样的员工除了能在企业的生产、管理上起到积极的作用外,还能产生良好的榜样作用并带动其他员工,从而更好地促进企业的发展。
古往今来,许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德,作为一个组织,作为一个员工,更是如此!
就像生产者都希望自己的产品是著名品牌一样,作为造物主最优秀的“产品”——人,更要有强烈的个人品牌意识。那么,个人品牌的含义是什么?个人品牌就是个人在工作中显示出的独特价值。它就像企业品牌、产品品牌一样,要有知名度,更要有忠诚度。具体而言,个人品牌有几个特征: