人才强国战略与中国特色的人才资源开发

　　《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》从宏观层面到微观层面，从总体目标到战略实施的动力机制，探讨了人才强国战略的实施框架、实施重点和政策思路，体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制，提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破，进而丰富了人才强国战略的思想和理论，也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。
　　《人才强国战略与中国特色的人才资源开发》适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用，也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使用与参考。

　　综合上述研究文献，我国学者们在人才强国研究领域已经取得了一定的进展，对人才强国战略的问题给予了相当高的重视。然而，由于人才强国战略是一个新兴的研究领域，国内的研究尚处于形成过程中，成熟的理论和研究方法还较欠缺，研究成果也正处于积累阶段。已有文献主要是从应用层面分析，理论深度不够，也没有形成一个完整的理论体系，还未能为我国推进人才强国战略提供全面的、系统的理论指导；对人才强国战略的宏观描述性研究偏多，关于人才强国战略的具体实施、机制等研究还很鲜见；定性描述的研究论文偏多，定量研究成果比较欠缺。总之，目前关于该领域的研究仍显单薄，这对于我国实施人才强国战略是极为不利的。
　　根据人才强国战略研究及实施现状，我们认为未来的人才强国战略研究有待在以下四个方面深入展开。
　　第一，实施人才强国战略是一个庞大的系统工程，但是在真正落实人才强国的战略方面，则缺乏具体的运行机制和政策举措。事实上，对我国而言，在现阶段急需解决操作性强的机制创新问题，确定适应人才强国战略实施的政策框架及运行机制，从而使人才强国战略落到实处并真正产生增强国家软实力的效应.这将具有重大的现实意义。