如何做好生产部主管
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1)规定规章制度和相关标准,张榜公布并广泛宣传。
2)由领导牵头,动员全体人员积极学习、参与。
3)定期检查实施情况,开展评比竞赛活动,奖勤罚懒。
4)总结前期活动结果,制定纠正改善措施,持续不断地深入进行。
在现实生活中人们经常会发现这样的情况:某人在他的个人生活中十分注重形象礼仪,比如平时衣着穿戴清洁整齐,宿舍里整理的井井有条,不穿的衣服挂在衣柜里,鞋子一线排开在墙角。可一到工作岗位上就像变了一个人似的,工具坏了不及时修理,现场环境脏乱也不打扫整理,文件资料摆放缺乏次序,要用的东西经常找半天也找不到。然而分析造成这种情况的原因不外乎两点:一是不同的环境中所受到的被责怪的压力不同。在工作岗位上就算是做得不好,顶多也只是挨批评而已,而个人生活中如果形象不好就会感到没面子,就会感到羞耻。二是主体精神不强。在个人生活中投入的热诚要比在工作时投入的可能多好多。没有真心又怎能搞好呢?
明白和清楚了以上的原因后再搞7S就不会觉得是困难的事了。因为既然在平日里的生活中能做得很好,那么,只要能真正投入地做,在工作岗位上也一定会很出色的。
1.2.3 建立有效的和预防的5S+2
细看就会发现7S所针对的事项总是最常见的和最普通的。但越是普通的事情越不容易做好,常言说:“本性难移”吗!人们平常所做的事情约有九成都是以前事情的简单重复,多年养成的毛病一下子不好改,就是改了也还不习惯。如果没有坚韧的毅力和有力的措施去实行7S,是不会产生效果的。只有在建立了有效的和预防的7S机制后就可以从源头上遏制那些属于“本性”的因素再产生,从而使工作的现场环境保持一流。
整理:不要的物品是现场的敌人,必须坚决扔掉。规定好有...