总有人要赢，为什么不能是你

你早到、加班、熬夜，你上班不闲聊不网购不偷菜，你比任何人都努力，却摆脱不了底层员工的命运，为什么？

《总有人要赢，为什么不能是你》是曾在多家世界500强企业任职的85后职场达人诸小婉的首部励志作品，讲述了毕业五年，女白领夏小曼在风起云涌的外企一路打怪升级，从无足轻重的小秘书做到不可或缺的高层领导的故事。夏小曼的故事告诉我们，要从底层摆脱，努力与谋划缺一不可。

这本书堪称低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典，攻破职场心机女、拥有好人缘、提高工作情商……各项职场技能，都能一一习得。让你在月薪3千的时候毫无压力地活下来，在年薪30万的时候风风光光地走得更远。

愿你在夏小曼的故事中找到自己的路线，把曾经的一无所有变成勋章，因为你终将拥有一切。

★天涯、豆瓣热搜励志故事呈现，世界500强精英联手推荐。

★在月薪3千的时候活下来，在年薪30万的时候走得更远。

★实用职场技能大放送，低薪小白领变身高冷“白骨精”的必修宝典。

★人生最痛苦的事，不是失败，是我本可以——人生不设限，才能不留遗憾。

05  与八八年小姑娘的第一轮PK 

事实证明我完全低估了白莲花的能力，以至于被她先发制人，或者说我的观察还不够细微，并没有在异样发生前就警觉。有一天早上，我一进办公室就看到老P站在萧萧的座位旁，很严肃地说着什么。萧萧指手画脚，貌似在解释什么。老P看到我，笑着打招呼，并且走过来与我握手——这是我们公司的惯例，德国人喜欢每天早上与自己的员工握手问候，而这个时候，你必须站起来，毕恭毕敬地微笑致意，不能傻坐着，这样显得一点也不礼貌。

我隐约觉得不大对劲，等我上完厕所回来，居然看到萧萧坐在老P的办公室里哭，透过玻璃，我看到老P一边安慰她，一边时不时地点头，表情很严肃。萧萧则抽泣着，用纸巾擦了擦眼泪，显得楚楚可怜。我觉得非常困惑，萧萧与老P在工作上并没有太多的交集，她明明是负责部门里几位组长的行政事务，为什么要去找老P呢？难道是说我的坏话？

就在我胡思乱想之际，办公室的门开了，萧萧走了出来，我注意到她的眼睛都哭肿了。还来不及问她发生了什么事，就听到老P喊我进去，一股不祥的预感油然而生……

我坐下来，老P看看我，若有所思地说：“你觉得协调大家完成调研这个工作难吗？我想听听你的看法。”

“我不是非常清楚这个工作的流程，因为我刚进入T公司，但是之前听到其他同事提起，我个人认为应该不是很难。”这番话我答得比较中肯，也是事实，但是我不明白老P为什么要来问我。

“是这样的，”他停顿了下，“萧萧是新人，刚毕业，能力嘛，也没有你强，面对员工调研这样的工作，措手不及也很正常。我仔细考虑了一下，觉得这个工作交给你去做更合适，你觉得呢？”

什么？原来是想把这个工作推给我啊。我回过头去看萧萧，发现她很紧张似的观察着办公室里的一举一动，原来她哭得那么厉害是向老P装可怜博取同情。我恍然大悟，随之一股愤怒涌了上来，我真的很想拍桌子，问问这个愚蠢的德国男人：“难道新人就不该做有挑战性的工作吗？如果有经验的人就理所应当要替新人做事，那新人不就永远不会进步了吗？我能力强所以就要帮别人完成任务，这是什么逻辑！”

但是我刚进公司，除非不想混了，否则都要尽量忍耐。想到我的职业生涯，我只能试探地问老P：“您觉得我的workflow如何呢？”

老P狡猾地笑了，他说...