公司合作文化 基于博弈论的解析
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在本书中,作者另辟蹊径,从博弈论的角度探讨公司文化,阐明公司内部*根本的博弈关系是信任博弈,并提出公司文化的核心是相互预期的“合作精神”。同时,作者结合国内外众多公司的公司文化实践指出,判断一家公司的优劣,除了看战略、团队和绩效这些常用标准外,还应该看“制度”和“文化”,这是两项根本性的标准。制度是公司“长治久安”的保障,决定公司能够“走多远”;文化是公司的DNA,影响公司的沟通成本、执行力、创造力,好的公司文化甚至能够成为核心竞争力,决定公司能够“长多大”。未来公司之间的竞争,不仅仅是规模之争、战略之争、技能之争,更是文化之争。