本书共有 14 章,涵盖了日常薪酬管理工作内容。第一章界定了薪酬管理工作的内容,是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、薪酬调查、 薪酬计划管理以及人力资源分析等内容,全书各章节依此展开。
第二章和第三章,是对工资表的解读和实操演练。
第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。
第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。
第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。
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人力资源管理专家百人计划成员
本书共有 14 章,涵盖了日常薪酬管理工作内容。第一章界定了薪酬管理工作的内容,是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、薪酬调查、 薪酬计划管理以及人力资源分析等内容,全书各章节依此展开。
第二章和第三章,是对工资表的解读和实操演练。
第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。
第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。
第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。