VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 企业知识产权估价与定价

企业知识产权估价与定价

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
  新技术可能带来一项重大突破,也可能一文不值。为新技术寻找一个市场,为新市场机会寻找一种技术解决方案,这些都向经理人提出了战略决策的挑战:风险调整后,技术继续发展的价值几何?是选择替代技术进行交易,还是放弃技术?《企业知识产权估价与定价》为这些问题作出了精辟的回答。作为瑞兹盖提斯先生《早期技术:估价和定价》一书的修订版,《企业知识产权估价与定价》介绍了根据技术权利、风险分摊、交易艺术和交易经济来决定新技术的未来的完整方案。《企业知识产权估价与定价》的核心是六种估价方法:·行业标准·评级/排名法·经验法·现金流贴现法·高级估价法(包括蒙特卡罗方法和实物期权法)·拍卖作者生动地阐述了这些估价方法的具体运用,也为《企业知识产权估价与定价》的核心概念提供了丰富的背景知识。从来没有一种最恰当的方法能完美地为多年后才能进入市场的新生技术确定价值和价格。但是,通过合理判断,运用行之有效的方法和经验才智,可以合理地评估风险,创造价值。
  《企业知识产权估价与定价》是一本所有许可经理人、公司研发经理、公司并购交易执行人以及知识产权顾问和律师的必读书籍。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了