谁都可以进外企:给你一份世界500强的工作
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就像《谁都可以进外企:给你一份世界500强的工作》名字所说的那样:谁都可以进外企!任何人,只要愿意为了进入外企这个职业目标去设计自己的发展路径,并按照书中所介绍的科学方法去严格执行,终都可以进入外企!尤其难能可贵的是:除了分享进入外企的可行方法和心得,本书作者还在书中贯彻了一种积极、上进的人生态度,字里行间,处处流露出对于职场新人的关爱和激励,他们是在非常用心地帮助年轻人去思考自己生命的价值、去规划自己职业发展的路径、去积极备战自己求索路上的关卡、去勇敢面对自己成功途中的挫折!
一般性国企——想说爱你不容易
我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职,也就是前面所说的一般性国企,当时大多数同班同学的情况都跟我差不多(那时候大学毕业生的选择不像现在这样多元化,多数是服从国家分配的)。因此,结合我自己的实际感受,加上同学之间的交流、对比,我对国企的了解算是比较多的了,尽管这些年国企的情况有些好转,但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道,改进还是有限的。
在这种企业里工作,特点是工作比较轻松,压力也不大(这里之所以用“特点”而非“优点”,是因为有的年轻人刚毕业时很有工作热情,很希望通过自己的一番拼搏,打出一片天地来,他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作,所以不会觉得那是优点),同事之间也是一团和气。当然,那是在没有利益冲突的大多数时候是这样的,一旦涉及利益冲突,那就热闹了。涨工资和分房子,这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实,国企里涨工资的幅度是很羞涩的,调一次级别也就几十上百元的,比不得现在很多民企和外企,一涨工资,单位至少是以百元计的,幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业,一年之内老板给我涨了三次工资,从4000元到5500元,到6300元,再到7400元,当然业绩突出是关键原因,但是这在国企,却是不可能发生的。国企的情况比较符合老子的论断:不患贫,患不均!大家工资都不高,或者都只涨一点点,那没有关系,但要是有个别人工资比大家高很多,或者工资涨幅比大家高很多,那就不行了。这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇,先要议论,继而愤愤不平,然后在大家的鼓励之下,就会有猛人打着“为民请愿”的旗号开始找领导争论去,实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的,这下又有了群众的支持,而且觉得自己扮演的是侠义英雄的角色,那就更加起劲了。另外,在国企,平时大家基本上也没有什么可操心的,生活也比较平淡。所以,涨工资这种跟自身利益特别相关的事情,自然要异常操心了。如果有热闹看,其结果还涉及个人的收入,猛人挑战的又是平时高高在上的领导,大家那推波助澜的热情就可想而知了。
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